starter

Дрова какие-то БМВ это или дорого, потому что вылизан как у кота яйца или трупак убитый 46 еще очень дорог в обслуге, поэтому с таким букетом вложишь еще пол стоимости сверху и продашь за что купил, толком не поняв как оно на бмв ездить. я так понимаю дорестайлинг? 1,9 жрет ололо как)

Корпус на Asus F3sr имеется? Конкретно нижняя часть

Труда 95, вход с труда, первый этаж. 8 922 235 09 63 Павел 38367936о Не всем так везет. Сам в регион плитки кучу отправляю, так как бы парни палеты не упаковывали тщательно, на выходе каждая пятая доставка с двумя-тремя плитками битыми выходит. А если клиент хитрожадный и посчитал впритык без запаса, иной раз ему это боком выходит, ибо битую плитку придется заказывать вновь и вновь доставлять. Опосля он про амортизаторы и дсп не рассуждает, а берет запас.

а плитка бьется огого как хорошо в транспорте! если привозить, то только кратно упаковкам. запас не меньше 5-7% ну а лучше выбрать продукцию, где есть дистрибьютор официальный, там с ценами сильно проще. Приходите в гости, скидку сделаю Компания "БАРС.Керамический гранит" - выбора ололошеньки лоло сколько!

Я красив На самом деле рекомендую!

я да, папа в году десятом в начале.

Папа пригонял ДАфы, Вольво, Скании, Маны Надежная лошадь и с запчастями проблем особых нет - вольвешник. Даф с высокой кабиной был самый комфортный) работает больше всего на вольво и скании, года 3 на ЭфАшке просидел, ща на скамейке катается. Забирали с Питера, все процедуры знаем. Папа грузовики и фуры, я легковушки. С фурами можно встрять, если в них что-то загрузят в порту и хозяин груза будет тупить с его забором. Выложить не могут, а с грузом прицеп не забрать)

в ебурге делают в ZF сервисе, оф. сервис коробасов ZF

s_fish, какой тест? Что спрашивают на экзамене - если речь об этом: - состав и про-во материала - особенности материала - ассортимент - поставка мат-ла - задача-ситуация, а-ля: пришел клиент, хочет 25 м2 на крыльцо материала красного цвета. Посчитайте.

E_21, офис на желаему зону покрытия - один, он в Челябинске. Командировки нужны по большей части для поиска строительных объектов, личных встреч и поиска точек сбыта в магазинах розничной или оптовой торговли. Материал - керамический гранит, спрос на него достаточный. НАчиная от частных интерьеров, заканчивая крупными ТРК. Впарить - пожалуй неверное слово, грубовато звучит. Нужно действительно продать. Arsa, вцелом вы правы, но кормить лодыря полгода, который по истечении 6 мес. не выдаст никакого результата - это слишком. основные причины отказа от кандидата: - отсутсвует желание поиска новых клиентов. На время втягивания в процесс работы часть клиентов, я перекладываю на нового сотрудника, чтобы и он обучился специфике и я смог разгрузиться. Со временем это играет злую шутку - у человека складывается мнимое представление, что все хорошо и шевелитсья не надо, ведь он занят клиентами и они приносят маленький, но доход. При всем при этом времени на поиск предостаточно. - знания, эта часть отсеивается практически после экзамена или спустя какое-то время. Объем достаточный для изучения, но изучаемый за месяц-два. - план продаж. см. первую причину.

bamer, вы выдергиваете фразы, цельная же картина ясна если не портивопостовлять, а объединить. если упорядочить для картины 1 мес - экзамен на мат.часть - особенность товара 2 мес - включение в работу как в процесс 3 мес - начальный план (если просто достаточно или среднего клиента разого обработать или 5 мелких) люди проходят это всё, но как только их наняли, подняли планку, подняли зарплату складывается впечатление, что больше расти не морально, не материально никто не хочет. E_21, товар ходовой более чем, офис шикарный, реклама постоянная, имя на слуху, основа для работы крайне стабильная - в этом и вопрос, что нужно человеку, чтобы он начал работать? Лично в мои обязанности "выращивание" и "воспитание" специалиста не входит, но я этим вынужден заниматься, чтобы отдел мог развиваться дальше двойными темпами.

s_fish, согласен. Также можно зарабатывать и у нас, работая) E_21, не людей не устраивает, а нас в людях. Есть вполне реальные планы с небольшими суммами, возможными исполнить в установленный срок, приложив немного усилий. Есть лень и неуверенность в себе, почему это начинает проявляться даже у матерых продаванов по истечении исп. срока - загадка. Мне уже самому надоела эта котовасия с кадрами. Готовы даже вырастить специалиста, лижь бы работал, а не в носу ковырялся.

ну так, работа требует исполнения обязанностей. а как показывает практика душа работника требует уклонения от исполнения. беда прям какая(

Тасёна, 20.000 руб. Предпочтение к мужчинам из-за командировок

простите, а к чему? пока требуется в настоящий момент, что там через 2 месяца будет - я не знаю)