Финансовая мотивация- слабый аргумент. Всегда есть опасность, что человеку предложат больше. В нашей работе в первый год на обучение сотрудника тратится 2-3 его месячных оклада. Ежемесячно. Оклады сильно выше средних. Стоит ли вкладывать деньги в человека, у которого нет ничего, кроме финансовой мотивации? Не стоит. Я тут думала. Поспорила маленько с мужем. И поняла, что хочу возможности профессионального роста. Несмотря на фимиам и дифирамбы моих уже бывших коллег я знаю, что мне есть куда расти. Тут даже не о карьерном росте речь. О нем можно будет говорить, когда мне на моем месте станет тесно