Design_Nick

lehin`а в личке спроси

Это не так. РМ не равно Человеку.Есть однотипные РМ (например операторы ПК, сидящие в одном зале). Тогда можно провести измерения на 2-х РМ и если результаты не отличаются атестовать все как одно Угу, я знаю

Не ролик, но очень хорошо Найдено на adme.ru

Ну что же, значит есть ограничения на участие? Алиса Балдина, может рассмотреть вариант публикации истории у нас на форуме и таким образом участии в конкурсе? Но думаю это правильнее обсудить в отдельной теме о конкурсе

Я может не прав, но где-то было: пройти ТО нужно, иначе ОСАГО может быть признано недействительным. А что конкретнее? нужно было получить ОСАГО на Астру. Позвонил своему любимому агенту ВСК, зять съездил на Кожзаводскую, прошел ТО, получил талон и квитанцию на оплату. Приехал в офис ВСК и получил ОСАГО.

Не путай адрес регистрации и работу. Если они работают у тебя дома - значит там рабочие места.А вот если работа дистанционная, тут начинаются вопросы. На них у меня ответа нет.

с чего это? талон с печатью ГИБДД Обоснуй

А думаешь сейчас не надо? Конкретно в ВСК все можно сделать (включая получение талона ТО) на Кожзаводской. Так мы на Астру ОСАГО получали. На Антару у меня талон действует еще до февраля 2013, так что в июне продлил ОСАГО без прохождения.

С одной стороны их понять можно. С другой стороны выполнение достаточно простых правил ТБ реально спасает жизни.Кстати я не понял связи ТБ и аттестация. Они напрямую то не связаны. От результатов аттестации зависят выплаты за вредность и т.п. Но никак не безопасность труда. LeXXX, ну пока я в ожидании. Думаю примерно тоже самое и ждать: есть штат? аттестуй рабочие места. Ибо как работодатель руководитель обязан обеспечить работников рабочими местами. ТК РФ.

wolverin, ну так давай! пугай нас! Я же пугал Веди тему, ликбез проводи. А то у меня пока не хватает времени копать эту тему.

PALACH, пошлют. И будут правы.

Вот кстати: http://www.carsclub.ru/forum/index.php?showtopic=24482

Да, где-то на форуме уже была тема по этому поводу. Пока не искал. За этим законом не слежу. С частными лицами я не работаю, потому напрямую меня вроде он не касается.

Хы? Ты о чем вообще? Она есть не на бумаге? Мне достоверно известно (я таки близок по профилю работы), что очень малое количество рабочих мест на крупнейших предприятиях области аттестовано. Не, ну работы конечно идут, но очень мало. Где работа Прокуратуры?

Не-а. Я ничего не подписывал. Через пару недель я должен получить решение. Вот тогда и начнет щелкать срок.

Кстати. Отсутствие у предприятия "Штатного расписания", "должностных инструкций" и "трудовых договоров" - повод Государственной инспекции труда получить с Вас штрафик

Ты хоть расшифровывай! Не сразу понял что речь про "должностную инструкцию"

LeXXX, ты не прав. Вариант штрафа еще существует. И "досудебного порядка" я так понимаю не было? Или это оно и есть? Я не силен в судах общей юрисдикции. Ты посмотри что Прокуратура хотела в иске. Я так и не понял зачем судебные пристава

Итоговые выводы (до решения суда) 1. Проверяйте свое штатное расписание и исключайте "лишние рабочие места". Кстати ПишихоТТ подсказывает по аське, что с наличием вакансий по штатному расписанию, теоретически можно получить проблемы. Ну думаю он сам подробнее тут напишет. 2. Имейте "контакт" для быстрого заключения договора аттестации. У меня контакт есть и я отдельно опишу сам процесс аттестации. И дам контакты желающим, но уже через личку. Ну и для интересующихся. Сверстанная брошюра (с долей моей рекламы): Собственно Приказ от 26 апреля 2011 г. N 342н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА" с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" Подготовлена для печати в формате А5 (брошюрная печать на принтерах с ручным или автоматическим дуплексом). На выходе будет готовая книжка, которую просто можно сшить. @Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.pdf

Эпизод третий. Суд, но без судьи. Итак приезжаю сегодня как обычно минут за 10-15 до назначенного времени. Подхожу к кабинету судьи и вижу что "все судебные действия с 09 июля делаются другим судьей". Уж куда та делась - не знаю, может в отпуске. Подхожу к "новому" кабинету. Задаю секретарям (или помощникам судьи) вопрос: "У меня на сегодня было назначено заседание у другого судьи, а там направляют к вам. Как узнать будет ли рассмотрение дела или перенос?" Секретарь: "Представьтесь" Я представляюсь и меня просят немного подождать в коридоре. В этот момент к дверям подходит девушка в форме Не-не, не арестовывать, а как раз представитель прокуратуры. Но не та, которой я сдавал документы. Секретарь начинает мило с ней разговаривать и просит меня зайти. Тут выясняется, что "прокурорской" мои документы почему то не отдали. А у нее с собой 4 дела по аттестации (я же говорю - ГОТОВЬТЕСЬ)! Заходим в кабинет судьи и меня спрашивают: "Вы согласны сделать аттестацию?" Я пытаюсь пробросить про "А что аттестовать? Ну нет у меня выделенного рабочего места!" Меня (как и предполагалось) пробивают на "А по юр.адресу фирма то есть? Значит рабочее место должно быть! И суд не указывает какое рабочее место где находится, это Вам определять с аттестующей организацией". Я понимаю что по большому счету сопротивление бесполезно, указываю на то что штатное расписание изменено на 2 рабочих места. "Ну так аттестуйте одно! И мы от Вас отстанем." Прокурор: "Сколько Вам срока дать на аттестацию?" Я: "Ну год дадите?" Прокурор: "Год это много! У вас же там 1 рабочее место!" Я: "Ну так надо готовить документы, потом определить когда аттестующая организация сможет провести замеры". Прокурор: "Девять месяцев хватит?" Я: "Ну девять месяцев - хороший срок. Хватит" За сим и договорились. Я подписал расписку о том что прошу сообщить о результате рассмотрения моего дела по СМС или мылу, но секретарь сказала: "Через пару недель приезжайте за решением суда. Не ждите СМС."

Прихожу к выводу, что как максимум мне вынесут решение о проведении аттестации. Для справки. Аттестацию может сделать только специализированная аккредитованная на это организация. Стоимость проведения от 1800 до 12000 рублей за 1 рабочее место. Средняя стоимость аттестации обычного офисного рабочего места около 3000 рублей. Таким понимаю что искать и нанимать юриста может быть мне дороже и дольше, чем аттестовать свои 2 места. С таким решением, а так же с исправленным штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, заявлением и приказом на предоставление мне отпуска без содержания я выезжаю сегодня в суд.

Далее начинаю копать (благо доступ к документам у меня есть, и Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА" я сам печатаю и даже продаю своим клиентам-промышленным компаниям. Для информации: Кто за что отвечает? Таким образом мы приходим к простому выводу: не важно, есть ли заполненные вакансии. Если в штатном расписании есть должности - их необходимо аттестовать. Т.е. единственным моментом, позволяющим мне избежать аттестации является "обнуление" штатного расписания. Что невозможно в принципе. Ибо не может быть работающего предприятия без хотя бы сотрудника. Или его нужно ликвидировать. Однако штатное расписание привожу в порядок и оставляю только 2 единицы (себя и главбуха). Главбуха, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (и даже до 3-х лет) я уволить не имею права. Далее: ссылка на то что выделенного рабочего места у меня нет (типа исполняю обязанности по телефону/инету) тоже не катит. Так как предприятие зарегистрировано не в жилом помещении, а в офисном = значит место должно быть. Иначе идет несоответствие между фактическим и юридическим адресом, а есть "бумажка" о приведении в соответствии адресов. Начинаю осознавать что либо искать юриста, либо придется делать аттестацию. Копаю гугль и яндекс на предмет исков и судебной практики по аттестации и обнаруживаю целую кучу сообщений о том что прокуратуры выигрывают дела "на раз".

Эпизод второй. Вызов в суд. Две недели назад получаю я телефонограмму из Центрального суда с просьбой явиться для получения повестки в суд. Люди мы не гордые, доехать и получить повестку не так много времени требуется чем ждать подарка от "Почты РФ". Приезжаю, получаю судебную повестку на 16/07/2012 на 12:30. Иск от Прокуратуры г. Челябинска ко мне. Вместе с иском получаю копии своих же документов, предоставленных в Прокуратуру. Иск во вложении. Расписано красиво.

Эпизод первый. Прокуратура. 23 мая 2012 года получаю я из Прокуратуры города Челябинска факсом "Требование" (во вложении). Готовлю затребованные документы из архива и пишу сопроводительное письмо. Пояснение: прокуратура обратила внимание на мое самое старое предприятие где кроме меня как директора числится только главбух, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, вышедшая на работу на короткий период и ушедшая в декрет и отпуск за вторым ребенком. Содержание письма: Отвожу указанный комплект в Прокуратуру в назначенный срок (28/05). Прокурор смотрит на штатное расписание, оставшееся со старых времен с 7 штатными должностями, смотрит письмо и спрашивает: "А что вакансии не заполнены сотрудниками?" Я: "Нет, это старое штатное, просто его давно не корректировали, но приема на работу нет и не ожидается". На этом мы и расстаемся довольные собой. Наивный я

Ну что господа работодатели? Все слышали об аттестации рабочих мест по условиям труда? Если не слышали, я немного расскажу. Выдержка из ТК РФ: Почему я начал это рассказывать вам? Потому что я имел "переговоры" с прокуратурой г. Челябинска и сегодня с Центральным судом по г. Челябинск. Забегая вперед скажу что я проиграл и теперь буду обязан провести аттестацию рабочего места. Далее (немного позже) расскажу подробнее всю эпопею.