Не отпускают на сессию!

[Hip]

Работаю в "любимом" многими Сбербанке. В этом году поступил в институт.Высшее образование первое. Заранее о том что поступил предупредил. Полторы недели назад пришел вызов на сессию. Руководитель отдела в учебном отпуске отказывает, говорит есть две недели основного отпуска-забирай. Поехал в отдел кадров, девочки отправили к начальнику отдела кадров с формулировкой что они таких вопросов не решают. Поговорили с начальником, первый ее вопрос был:" а, зачем вам вообще высшее образование ?". Закончилось все тем что начальнику отдела я конечно позвоню, что вы конечно правы и так далее, но далее говорит будь что будет....тонко намекая на проблемы которые за этим последуют. Руководство же отдела мне напрямую заявляло что проблемы-будут. Вопрос...кто виноват и что делать.... Изменено 13 октября, 2011 пользователем Hip

[mini-жипаводек]

Он совершенно НЕ прав по закону.

 

Это вам кто такое сказал? Сами придумали?

 

По какому пункту КЗОТа?

 

КЗОТа давным давно нет. Есть Трудовой кодекс РФ

 

бери в этот раз свой отпуск, а в следующий раз видно будет

 

Зачем? Что за жертвеническая позиция?

КЗОТа уже давно нет.

Трудовой кодекс. Глава 26

 

 

Варианты:

1)Требовать по закону, но потом судя по теме, отхватить гемор и вероятно быть уволенным по каким-то иным причинам

2)Уволиться

3)Не учиться

4)Учиться за счет обычных отпусков

 

Первый пункт - верно. Остальное - это если один раз раком нагнёшься, потом постоянно ставить будут. Оно ему нужно?

Напиши заявление и отправь заказным с уведомлением в отдел кадров отказать не имеют права.

 

Правильно. Или ВУЗ пусть отправит. Всё будет законно.

Проверенная методика:

1. Договариваешься с методистом.

2. Методист готовит СПРАВКУ-ВЫЗОВ, визирует в учебном отделе ВУЗа.

3. МЕТОДИСТ отправляет готовую справку-вызов работодателю почтой, заказным письмом, с уведомлением.

4. После получения уведомления МЕТОДИСТ справляется у вашего ОК, предоставлен ли учебный отпуск ФИО такому-то согласно ст.173 ТК РФ и ст.17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ и просит сообщить номер входящего, под которым зарегистрирована полученная справка-вызов.

5. В случае отказа МЕТОДИСТ упоминает о существовании Трудовой комиссии, и о наличии на руках уведомления о доставке.

6. Угрюмый сотрудник отдела отделки дров хмуро просит написать тебя заявление на дополнительный (учебный) отпуск.

7. Не позднее, чем за 3 дня до начала дополнительного (учебного) отпуска расчётный отдел бухгалтерии производит тебе выплату отпускных по дополнительному (учебному) отпуску из расчёта: СуммаЗаработнойПлатыЗаПоследние12Месяцев/29,4*КоличествоКалендарныхДнейСессии

8. В случае несвоевременной выплаты отпускных работодатель обязан начислить тебе проценты за использование невыплаченных (твоих) средств в размере суммы задолженности (формулу см.выше), умноженной на 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

9. Грызёшь гранит науки, при деньгах.

 

Совершенно верная позиция, если начальник и отдел кадров по-другому не идут на встречу.

 

Насколько мне известно, Сбер - это "белая" организация и несоблюдение законов ТК РФ для них не является привилегией.

Вы вправе получить законный оплачиваемый учебный отпуск в случае получения первого высшего образования.

Никто вас уволить за это не сможет.

Если вас будут в последствии принуждать к увольнению, то рекомендую записать это на диктофон или в виде служебной записки с подписями свидетелей (если кто-то решится из коллег). В таком случае обращение в прокуратуру будет выигрышным, вам оплатят все неустойки, моральный вред и восстановят на работе (суд по-любому будет на вашей стороне).

Поверьте, если вы спустите это с рук работодателю, вас и дальше будут "иметь". Нерадивых начальников везде полно.

Если есть вопросы - обращайтесь.

[Dostian]

СуммаЗаработнойПлатыЗаПоследние12Месяцев/29,4*КоличествоКалендарныхДнейСессии

 

Поправка:

СуммаЗаработнойПлатыЗаПоследние12Месяцев/29,4/12*КоличествоКалендарныхДнейСессии конечно же

[DDD]

Договариваться надо. По-хорошему. Ибо идеальных работников нет, все равно дождутся когда накосячишь и тогда держись - загнут. С какой охотой берут на работу "учеников", думаю, все знают. Вообще проблем много от вашего брата в коллективе, постоянно на кого-то перераспределять обязанности, мало кому это понравится. И коллегам и начальству гемор. К тому же часто ученик, доучившись, "делает ручкой" коллективу и увольняется, ибо учатся под определенные хотелки и направление. А поскольку все на работе это прекрасно понимают, то тем более не в восторге. Ибо, как говорил мой начальник "Всему свое время. В том числе и для получения высшего образования".

[everkey]

Проверенная методика:

1. Договариваешься с методистом.

2. Методист готовит СПРАВКУ-ВЫЗОВ, визирует в учебном отделе ВУЗа.

3. МЕТОДИСТ отправляет готовую справку-вызов работодателю почтой, заказным письмом, с уведомлением.

4. После получения уведомления МЕТОДИСТ справляется у вашего ОК, предоставлен ли учебный отпуск ФИО такому-то согласно ст.173 ТК РФ и ст.17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ и просит сообщить номер входящего, под которым зарегистрирована полученная справка-вызов.

5. В случае отказа МЕТОДИСТ упоминает о существовании Трудовой комиссии, и о наличии на руках уведомления о доставке.

6. Угрюмый сотрудник отдела отделки дров хмуро просит написать тебя заявление на дополнительный (учебный) отпуск.

7. Не позднее, чем за 3 дня до начала дополнительного (учебного) отпуска расчётный отдел бухгалтерии производит тебе выплату отпускных по дополнительному (учебному) отпуску из расчёта: СуммаЗаработнойПлатыЗаПоследние12Месяцев/29,4*КоличествоКалендарныхДнейСессии

8. В случае несвоевременной выплаты отпускных работодатель обязан начислить тебе проценты за использование невыплаченных (твоих) средств в размере суммы задолженности (формулу см.выше), умноженной на 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

9. Грызёшь гранит науки, при деньгах.

 

10. после завершения сессии через пару недель уволен с волчьим билетом за неоднократное опоздание на работу (утрировано хоть на 30 секунд,)

 

и мы опять возвращаемся к пчеловодству т.к. все фигня кроме пчел!

Изменено 14 октября, 2011 пользователем everkey

[striker]

10. после завершения сессии через пару недель уволен с волчьим билетом за неоднократное опоздание на работу (утрировано хоть на 30 секунд,)

 

это бред во первых - 3 минуты, во вторых, это надо оформлять каждый случай полностью и правильно (с привлечением специально обученных уполномоченных на это людей), в третьих - сначала выговор, приказы об этом, внесение в личное дело и все такое. ОФИЦИАЛЬНЫЕ, правильно оформленные и зарегистрированные

 

а пугать не зная процедуры - любой дурак может, ага

Изменено 14 октября, 2011 пользователем striker

[Abatt]

все верно про опоздания.

там одни акты чего стоят.

Конечно, захотят выдавить - выдавят. Но это не просто нифига.

[Dostian]

10. после завершения сессии через пару недель уволен с волчьим билетом за неоднократное опоздание на работу (утрировано хоть на 30 секунд,)

 

и мы опять возвращаемся к пчеловодству т.к. все фигня кроме пчел!

 

Каждому своё. Две крайние точки зрения:

1. "Мне положено. Законом. Работодатель против - прощай, работодатель. Но сначала предоставь и оплати мне учебную сессию. А потом ещё и объясни трудовой комиссии, почему после сессии я был так скоропостижно уволен."

2. "Лишь бы не уволили, а я пожертвую чем угодно - высшим образованием, гордостью, органами младшего брата."

[Dostian]

хочешь работать дальше - бери обычный отпуск + остальные сессии за свой счет

ЗЫ по чесноку напрягает такая ситуация у себя: девочек отпускаеш там в отпуск куда съездить, а потом когда работников в притык - бац приносят вызов на сесиию

и что мне теперь нанимать ради 20 дней еще 1 человека? неправильно все это,хотя учится нужно.

ты учишся - страдают коллеги: им работать без выходных., хотя СБЕР не маленькая организация найти можно всегда на замену если не редкий спец

 

Работаем над ашипками:

 

Хочешь работать дальше - бери обычный очередной отпуск + остальные сессии за свой счет, в виде отпуска без сохранения заработной платы.

ЗЫ P.S.: по чесноку По-честному (а что, всё выше сказанное честным не было?), напрягает такая ситуация у себя: девочек отпускаешЬ, там, в отпуск куда-нибудь съездить, а потом, когда работников впритык - бац, приносят вызов на сесСиию.

И что, мне теперь нанимать ради 20 дней (на старших курсах - 25 дней) еще 1 человека? Неправильно все это, хотя учится нужно. (сломал мозг, пытаясь вникнуть в высокий смысл этого высказывания)

Ты учишЬся - страдают коллеги: им работать без выходных (а работодателю - оплачивать их работу в выходные в двойном размере). Хотя СБЕР(БАНК) - немаленькая организация, найти можно всегда на замену, если не редкий специалист.

 

2                                        

Вот такие они, малограмотные "работодатели"

Именно для них и нужен закон.

А ума у такого вряд ли хватит подвести работника под увольнение так, чтобы не нажить себе же неприятностей)

Изменено 14 октября, 2011 пользователем Dostian

[Alfa]

Уж с кем кем, а сбером точно надо бороться. У начальника твоего комплекс начальника. Сколько раз меня пугали увольнением, еще ни разу угроз никто не держал, потому что это так, проверка на вшивость, вдруг испугаешься.

В свою очередь работодателя тоже можно пугнуть.

 

У нас даже в полку предоставляли отпуск на учебу, правда только на диплом 3 месяца

[dady74]

Dostian,

я писал "на лету",

каждый выражает свою точку зрения, Вы услышали мою.

Если есть о чем говорить - говорите.

Но не надо тролить и тыкать в запятые.

[Misha]

А если есть высшее образование, и хочу получить второе, то должны отпустить? Должно ли оно быть связано со спецификой работы?

[Лебедь Белая]

Dostian,

я писал "на лету",

каждый выражает свою точку зрения, Вы услышали мою.

Если есть о чем говорить - говорите.

Но не надо тролить и тыкать в запятые.

 

Чувачок мне тоже не нравится, но с запятыми надо дружить. Читать невозможно.

[GreZlee]

А если есть высшее образование, и хочу получить второе, то должны отпустить? Должно ли оно быть связано со спецификой работы?

 

Зависит от работодателя.... Его дело захочет отпустит не захочет крутись вертись....

[Лебедь Белая]

Зависит от работодателя.... Его дело захочет отпустит не захочет крутись вертись....

 

от человека зависит - даст себя иметь или нет.

все остальное - от лукавого.

одно могу точно сказать - ни один работодатель верность и преданность не ценит.

[mazel_toff]

Учился за счет очередных отпусков, и при необходимости брал за свой счет. Таким образом сохранил нервные клетки, отношения с директором и в итоге в январе буду получать диплом.

П.с. диплом пишу без отрыва от работы :thanks:

[Император]

одно могу точно сказать - ни один работодатель верность и преданность не ценит.

 

не соглашусь

[Автодомовой]

одно могу точно сказать - ни один работодатель верность и преданность не ценит.

 

Грамотный работодатель - ценит, ну а барыги - конечно же нет. Изменено 17 октября, 2011 пользователем Автодомовой

[mini-жипаводек]

А если есть высшее образование, и хочу получить второе, то должны отпустить? Должно ли оно быть связано со спецификой работы?

 

Нет. По закону оплачиваемый отпуск на получение высшего образования предоставляется только в случае получения ПЕРВОГО в/о. Даже если вы хотите взять просто отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы), то и тут работодатель вправе дать не более 14 календарных дней в году.

 

 

одно могу точно сказать - ни один работодатель верность и преданность не ценит.

 

Не все работодатели такие. Это тебе не повезло, раз так утверждаешь.

А вообще - работодатель - это не благотворительная организация, и чтоб получить какие-то привелегии к своей персоне (сверх того, что должно предоставляться по закону) это ещё нужно заслужить.

 

Учился за счет очередных отпусков, и при необходимости брал за свой счет. Таким образом сохранил нервные клетки, отношения с директором и в итоге в январе буду получать диплом.

П.с. диплом пишу без отрыва от работы :thanks:

 

А я училась, пользуясь оплачиваемым учебным отпуском. И это никак не повлияло на мои нервные клетки или отношение работодателя. Простоя, как самодостаточный и ответственный сотрудник компании, понимала свои планы и задачи: выполняла их, продолжая учиться. Т.к. это вполне реально совмещать учёбу (сессии) и работу. Быть мобильней и всё.

[Nazarich]

не соглашусь

 

+1.

[Beliy]

Это вам кто такое сказал? Сами придумали?

 

Нет, не сам. Для особо внимательно читающих тему, повторяюсь:

Трудовой кодекс. Глава 26

 

[striker]

что-то автора нет... может его на работе в подвале уже заперли, в воспитательных, так сказать, целях

[mini-жипаводек]

Нет, не сам. Для особо внимательно читающих тему, повторяюсь:

 

Для особо занудных повторяю: я кодекс знаю отлично.

Руководитель не прав в данном случае был. Я в нескольких постах написала.

Чо ещё не понятно?

[bamer]

mini-жипаводек, Юля, ты его мнение не правильно интерпретировала и процитировала:

Личное местоимение он, в контексте "совершенно не прав по закону", относилось именно к работодателю)

 

Касаемо сути вопроса вы оба имеете одну и туже позицию)

[DDD]

это бред во первых - 3 минуты, во вторых, это надо оформлять каждый случай полностью и правильно (с привлечением специально обученных уполномоченных на это людей), в третьих - сначала выговор, приказы об этом, внесение в личное дело и все такое. ОФИЦИАЛЬНЫЕ, правильно оформленные и зарегистрированные

 

а пугать не зная процедуры - любой дурак может, ага

 

Тут работодатели делают проще - нах чего-то оформлять, когда просто садишь человека на серую ЗП (90% так и работают) и выдергивай штрафов из его черной доли сколько хошь. Ничего не оформляя и не парясь вообще. Акты оформлять какие-то... Усе уже оформлено, при трудоустройстве

[striker]

DDD, согласен, бывает но это же по любому не про сбербанк