Не отпускают на сессию!

[Hip]

Работаю в "любимом" многими Сбербанке. В этом году поступил в институт.Высшее образование первое. Заранее о том что поступил предупредил. Полторы недели назад пришел вызов на сессию. Руководитель отдела в учебном отпуске отказывает, говорит есть две недели основного отпуска-забирай. Поехал в отдел кадров, девочки отправили к начальнику отдела кадров с формулировкой что они таких вопросов не решают. Поговорили с начальником, первый ее вопрос был:" а, зачем вам вообще высшее образование ?". Закончилось все тем что начальнику отдела я конечно позвоню, что вы конечно правы и так далее, но далее говорит будь что будет....тонко намекая на проблемы которые за этим последуют. Руководство же отдела мне напрямую заявляло что проблемы-будут. Вопрос...кто виноват и что делать.... Изменено 13 октября, 2011 пользователем Hip

[everkey]

уходи из банка разводи лучше пчел...

[Автодомовой]

Руководитель отдела в учебном отпуске отказывает, говорит есть две недели основного отпуска-забирай.

 

Насколько я знаю, он совершенно по закону прав.

Следовательно, ищи другие варианты.

[Homer]

есть две недели основного отпуска-забирай

 

[Лебедь Белая]

только сессий то 3, а отпуск не резиновый.

далее - ты по профилю получаешь в/о?

т.е. повышаешь свою квалификацию?

[Hip]

только сессий то 3, а отпуск не резиновый.

далее - ты по профилю получаешь в/о?

т.е. повышаешь свою квалификацию?

 

учится пошел по сокращенной программу продолжая средне-специальное образование

[Beliy]

Насколько я знаю, он совершенно по закону прав.

 

Он совершенно НЕ прав по закону.

[Автодомовой]

Он совершенно НЕ прав по закону.

 

По какому пункту КЗОТа?

[Hip]

По какому пункту КЗОТа?

 

Как бы вот

[Homer]

ты хочешь бодаться и быть уволенным?

не стоит оно того

[striker]

по первому высшему отпуск должны предоставлять

 

ну а что дальше - тебе самому смотреть что важнее

[Hip]

ты хочешь бодаться и быть уволенным?

не стоит оно того

 

Быть то как?

 

Не учится? 3 года не отдыхать? не работать??? Как???

[Лебедь Белая]

Быть то как?

 

Не учится? 3 года не отдыхать? не работать??? Как???

 

 

 

 

отстоять позицию, и дальше работать, морду тяпкой и вперед.

проблемы будут - работай хорошо и четко.

на крайняк уволишься.

или не учись

[Homer]

Быть то как?

 

бери в этот раз свой отпуск, а в следующий раз видно будет

[ПишихоТТ]

а по средне-специальному то ты ходишь в учебный отпуск?

[Hip]

а по средне-специальному то ты ходишь в учебный отпуск?

 

Средне специальное по тому же профилю я получил еще в 2004 году. до армии....

[Beliy]

По какому пункту КЗОТа?

 

КЗОТа уже давно нет.

Трудовой кодекс. Глава 26

 

Быть то как?

 

Варианты:

1)Требовать по закону, но потом судя по теме, отхватить гемор и вероятно быть уволенным по каким-то иным причинам

2)Уволиться

3)Не учиться

4)Учиться за счет обычных отпусков

[DVS]

Быть то как?

Не учится? 3 года не отдыхать? не работать??? Как???

 

Сначала надо было конечно договориться со своим руководителем. Ну да поезд уже ушел.

Теперь надо понять, а может ли руководитель отпускать тебя на 1 или сколько там месяцев в году. Какое неудобство ты создашь и ему и другим сотрудникам. Если в реалиях проблем нет - надо договариваться с руководителем. И если есть проблемы - надо договариваться с руководителем. Искать компромисс.

 

Я когда то взял молодого админа. Лямку тянет хорошо. Года не прошло, а он заявляет - пошел в аспирантуру, хочу работать по полдня полгода. Ух ты. А то, что из за него еще 5 человек будут вынуждены режим работы поменять и куча задач просто повиснет - это вроде как по барабану. Естественна моя реакция - нет. У меня лишних нет. Я готов подвинуться для сотрудника, который мне важен сильно (незаменимый). Не пододвигаюсь - значит готов потерять или просят много.

 

Но не знаю ситуацию в Сбере. Если там описанный случай - политика, вообще ничего не сделать.

[Proff]

Руководитель отдела в учебном отпуске отказывает

 

1. Значит на твое место у него кто-то есть.

2. Работать некому

 

По теме, должны отпустить, но потом работай без косяков.

Институт в Челябинске или другом городе?

Если в Челябинске, то пробуй договорится с руководителем, что будешь ездить на экзамены, зачеты... Лекции переписывать у однокурсников придется.

[Стасян]

У меня коллега за свой счет берет, когда время отведенное на отпуск заканчивается.

[GreZlee]

Напиши заявление и отправь заказным с уведомлением в отдел кадров отказать не имеют права.

[dady74]

хочешь работать дальше - бери обычный отпуск + остальные сессии за свой счет

ЗЫ по чесноку напрягает такая ситуация у себя: девочек отпускаеш там в отпуск куда съездить, а потом когда работников в притык - бац приносят вызов на сесиию

и что мне теперь нанимать ради 20 дней еще 1 человека? неправильно все это,хотя учится нужно.

ты учишся - страдают коллеги: им работать без выходных., хотя СБЕР не маленькая организация найти можно всегда на замену если не редкий спец

[Dostian]

Проверенная методика:

1. Договариваешься с методистом.

2. Методист готовит СПРАВКУ-ВЫЗОВ, визирует в учебном отделе ВУЗа.

3. МЕТОДИСТ отправляет готовую справку-вызов работодателю почтой, заказным письмом, с уведомлением.

4. После получения уведомления МЕТОДИСТ справляется у вашего ОК, предоставлен ли учебный отпуск ФИО такому-то согласно ст.173 ТК РФ и ст.17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ и просит сообщить номер входящего, под которым зарегистрирована полученная справка-вызов.

5. В случае отказа МЕТОДИСТ упоминает о существовании Трудовой комиссии, и о наличии на руках уведомления о доставке.

6. Угрюмый сотрудник отдела отделки дров хмуро просит написать тебя заявление на дополнительный (учебный) отпуск.

7. Не позднее, чем за 3 дня до начала дополнительного (учебного) отпуска расчётный отдел бухгалтерии производит тебе выплату отпускных по дополнительному (учебному) отпуску из расчёта: СуммаЗаработнойПлатыЗаПоследние12Месяцев/29,4*КоличествоКалендарныхДнейСессии

8. В случае несвоевременной выплаты отпускных работодатель обязан начислить тебе проценты за использование невыплаченных (твоих) средств в размере суммы задолженности (формулу см.выше), умноженной на 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

9. Грызёшь гранит науки, при деньгах.

[Dostian]

P.S.: У работодателей свои интересы. В большинстве случаев с твоими они не совпадают. Сегодня одна работа, завтра другая.

А образование - это навсегда.

 

Приложение 1:

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

 

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

 

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

 

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

 

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

 

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

 

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

 

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

 

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

 

Приложение 2:

Статья 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ.

Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

 

1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

 

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;

 

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;

 

сдачи государственных экзаменов один месяц.

 

2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

 

лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;

 

слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;

 

студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.

 

3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

 

4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

 

5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

 

7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).

 

------------------------------------------------------------------------

 

Да, и ещё. В случае, если будет получено уведомление о доставке, но решение по твоему отпуску на предприятии так не будет принято и, соответственно, приказ не будет издан, в день начала сессии не выходишь на работу. И продолжаешь не выходить на работу на протяжении всего периода сессии. Оснований для увольнения тебя нет.

Изменено 13 октября, 2011 пользователем Dostian

[vsv]

+

 

кста, очень удобный момент сожрать своего начотдела.

 

Если грамотно обставить свою сессию, и показать что все предусмотрено - т.е. круг обязанностей делегирован коллеге или приведена девочка с улицы готовая заместить на время отсутствия, вполне возможно что руководство примет решение попереть быдлана и назначить на его место вас, умеющего разруливать несложные ситуации.

 

Удачи! и не особо там, на сессии, с девочками и выпивкой, а то

 

девочек отпускаеш там в отпуск куда съездить, а потом когда работников в притык - бац приносят вызов на сесиию

В описанной ситуации девочки обычно приносят не вызов на сессию а справку о беременности.

 

Ну и, надо строить взаимоотношения и взаимозаменяемость в коллективе так, чтобы персонал не побаивался особо ни беременеть, ни в вузы поступать.