А вы думаете вам плохо работается?

[ViBo]

Правила поведения в компании "Мастернет"

Вам бы всё хихи да хаха, а вот реальный корпорейт шит. Это правила поведения, разосланные перед Новым годом сотрудникам компании "Мастернет". Подлинность документа я гарантирую чем угодно, ибо в этой компании работает муж моей сестры.

 

----------------------

Правила, установленные в нашей Компании.

 

1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса, – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение. Приходить до 8:00 и уходить после 20:00, как и работать в выходные – можно только по соответствующей служебной записке (переработки не оплачиваются).

2. Заработную плату можно получать только после 18:00 – обычно выдача начинается в 18:30-19:00. Если вы не можете получить деньги в день выдачи, то вам надо заранее сообщить об этом в Финансовый отдел, причём у вас должна быть уважительная причина (день рождения – таковой не является).

3. Вход, выход и все перемещения внутри офиса осуществляются по электронному идентификационному ключу (выдаётся вместе с пропуском). Штраф за утерю карточки или пропуска – 150 рублей. Передача их другим лицам (в том числе сотрудникам) – строго запрещена. Так же дополнительно ваши перемещения отслеживаются через видеокамеры, установленные на территории и в здании офиса (везде за исключением туалетных кабинок).

4. Верхнюю одежду необходимо вешать в шкаф (плечики каждый приносит себе сам).

5. Отходя от своего компьютера, сотрудник должен заблокировать станцию нажатием клавиш: «Windows» + «L». Суммарное время отсутствия сотрудника на рабочем месте без служебной необходимости не может превышать одного часа в день. Запрещён одновременный уход более половины общего количества сотрудников отдела (в том числе на обед).

6. Туалетную бумагу следует использовать только по назначению – её количество жёстко лимитировано, как и канцелярии (все превышающие лимит случаи необходимо описывать дополнительными служебными записками).

7. Во время обеда не рекомендуется оставлять открытой дверь в столовую, громко разговаривать на личные темы и сидеть в столовой после окончания приёма пищи. Есть на рабочем месте запрещёно. Кто не считает возможным для себя обедать в столовой, может принести продукты с собой и съесть их в столовой после 15:00 (посуда не предоставляется). Оставлять на ночь продукты на рабочих столах и в тумбочках категорически запрещается.

8. Болеть по пятницам, понедельникам или летом – значит попасть в чёрный список сотрудников. В любом случае больничный оплачивается только в размере вашего оклада.

9. Оплачиваемый отпуск составляет три недели в год и количество доступных дней для отпуска постепенно накапливается со временем работы (причём сезон, когда его можно взять, определяется в следующем порядке: осень, весна, зима, лето, осень, …). В конце каждого календарного года формируется план отпусков всех сотрудников (с точностью до недели). Отпуск за свой счёт не может превышать одной недели в год, причём он накапливается как и оплачиваемый и сгорает, если не используется вовремя.

10. Кроссовки и джинсы на работе разрешаются только по пятницам, в остальные дни – только офисная форма одежды. Так же запрещены тапочки и кофты с открытыми животом или спиной. Если у вас есть медицинские показания, которые предписывают вам не носить офисную обувь, вы должны предоставить руководству справку.

11. После окончания рабочего дня, надо обязательно выключить все электроприборы: компьютер, монитор, источник бесперебойного питания. Последний уходящий выключает принтеры, кондиционер, чайник (из розетки), свет, закрывает окна и жалюзи, запирает кабинет и отдаёт ключи от кабинета под роспись оперативному дежурному, который сидит на выходе из здания.

12. Во время работы кондиционера летом и батарей зимой запрещено открывать окна. Жалюзи можно держать открытыми не более чем на 45 градусов и только в светлое время суток, а на парадной стороне здания – вообще никогда нельзя открывать.

13. Разговаривать по рабочему телефону в личных целях запрещается. Все исходящие звонки фиксируются специальной программой. Все междугородние и международные звонки не по служебной необходимости сотрудник будет оплачивать сам в тройном размере. Разговаривать в коридорах по мобильному телефону в личных целях запрещается, разрешается звонить по мобильному с рабочего места (но не стоит этим злоупотреблять).

14. Всё, что выводится на экран вашего монитора – регулярно просматривается в режиме реального времени специально нанятым сотрудником, читается вся ваша электронная почта, отслеживаются все ваши подключения к интернету. Отправка на внешние электронные адреса – закрыта, если вам очень надо отправлять электронные письма на внешние ящики (в том числе рабочие ящики сотрудников нашей компании), вам надо обосновать эту потребность в служебной записке – тогда вам откроют возможность отправлять письма по конкретно указанным адресам. Тоже касается и Интернета – он закрыт для всех, по служебной записке – предоставляется доступ только к оговоренным ресурсам (на почтовые веб-сервера доступ не предоставляется ни при каких условиях). ICQ никому не устанавливаются, в случае крайней необходимости у вас может быть установлен Skype. Общение, не связанное с работой, через Skype или внутреннюю электронную почту – строго запрещено.

15. На компьютерах сотрудников не установливаются дисководы и CD/DVD-приводы, работа с Flash-картами закрыта, установка любых программ, изменение настроек уже установленных (даже смена картинки на рабочем столе) – возможна только с правами системного администратора.

16. Не рекомендуется ходить по коридорам бесцельно, разговаривать и общаться с коллегами в холле. Особенно, если есть сомнения в идеальности вашего внешнего вида.

17. Курить в офисе строго запрещено, не соблюдение этого правила автоматически приводит к вашему увольнению. Если же вы не можете жить без сигареты, то у вас есть возможность платить в месяц 270 рублей и выходить 4 раза в день на 5 минут строго в 9.55, 11.55, 13.55 и 15.55. При этом вы можете забыть о повышении, а ваше время работы увеличится на 25 минут (то есть ваш график работы будет с 9:00 до 18:30).

18. Запрещается в рабочее время выход из здания офиса не по служебной необходимости. Исключением является послеобеденная прогулка (только летом, в обеденный перерыв, не более чем на 15 минут, не заходя после столовой на рабочее место). Категорически запрещено в это время курить, обниматься с другими сотрудниками и собираться более 3 человек.

19. Желательно заниматься влажной уборкой рабочего места. Обязательной является уборка на рабочем столе и его окрестностях своих вещей, в частности образцов. По пятницам – проверка.

20. Категорически запрещены в рабочее время любовные и любые другие эмоциональные отношения между сотрудниками.

21. Сотрудники, работающие меньше года, в праздновании корпоративного Нового года – не участвуют. Приглашённым предварительно рассылаются правила поведения на празднике.

22. Чтение литературы, не имеющей отношения к вашей работе, и прослушивание музыки через колонки – запрещено.

Не соблюдение этих правил влечет проблемы не только вам, но и руководителю отдела, а в редких случаях и остальным сотрудникам вашего отдела. Наказания могут дойти вплоть до увольнения.

[Nazarich]

я думаю бывает и построже.

[Duffer]

Чо это за вонючая конторка такая?

[Obelisk]

Дык там в первой строчке название

[ПишихоТТ]

лафа, лан хоть напор и длинна струи не регламентированы

[Лебедь Белая]

грабли-тяпки всякие продает

[kuryan]

[:|||||:] старО.. 19 мая 2009

 

имхо, просто фейк.

 

 

 

 

оффтопик: откуда столько лобановых?

Изменено 8 февраля, 2011 пользователем kuryan

[Лебедь Белая]

[:|||||:] старО.. 19 мая 2009

 

имхо, просто фейк.

 

да все может быть. читала я про пожелания в одежде в Газпроме, так тут - курорт

[s_fish]

какая зп у работников?

может есть стимул это все соблюдать и работать? а не просто ходить на работу

 

Для гос.служащих надо ввести подобное чтоб не филонили

[umniks]

Наказания могут дойти вплоть до увольнения.

 

Я на такую работу не пошел бы даже за БОЛЬШИЕ деньги. Маразм.

[YUG]

похоже на правила распорядка на моем предыдущем месте работы на одном из частных "заводов". Отверточная сборка блин, а не завод.

 

офф.. Nazarich, Duffer, Obelisk, ПишихоТТ, а че морды то такие одинаковые?))

Изменено 8 февраля, 2011 пользователем YUG

[Даниэль]

да все может быть. читала я про пожелания в одежде в Газпроме, так тут - курорт

 

А мне наоборот, Газпром адекватен показался, по сравнению с этим бредом.

[ПишихоТТ]

офф.. Nazarich, Duffer, Obelisk, ПишихоТТ, а че морды то такие одинаковые?))

 

корпаративная этика, епт

[Kent]

какая зп у работников?

может есть стимул это все соблюдать и работать? а не просто ходить на работу

 

Для гос.служащих надо ввести подобное чтоб не филонили

 

У госслужащих ещё хуже + зп низкая (у обычных смертных), а не та что в инете всплывает от 25 тр.

[Кукла]

1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке... Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса, – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение. Приходить до 8:00 и уходить после 20:00, как и работать в выходные – можно только по соответствующей служебной записке (переработки не оплачиваются).

 

У нас аналогично, только объясняешься своему начальнику, и время прихода и ухода соответственно 8:00:01 и 17:05:00. В выходные тоже работаем по служебке...

8. Болеть по пятницам, понедельникам или летом – значит попасть в чёрный список сотрудников. В любом случае больничный оплачивается только в размере вашего оклада.

 

На болезнь работника почти в любом месте смотрится отрицательно...Вот, кстати, оплачивать таким образом больничный- нарушать тк рф (если что-то новое не придумали опять)...

9. Оплачиваемый отпуск составляет три недели в год и количество доступных дней для отпуска постепенно накапливается со временем работы (причём сезон, когда его можно взять, определяется в следующем порядке: осень, весна, зима, лето, осень, …). В конце каждого календарного года формируется план отпусков всех сотрудников (с точностью до недели). Отпуск за свой счёт не может превышать одной недели в год, причём он накапливается как и оплачиваемый и сгорает, если не используется вовремя.

 

График отпусков составляем ежегодно в декабре. "Пилится на два раза" по типу: зима-лето, весна-осень по 2 недели соответственно...А за свой счёт и день даже могут не дать...

14. Всё, что выводится на экран вашего монитора – регулярно просматривается в режиме реального времени специально нанятым сотрудником, читается вся ваша электронная почта, отслеживаются все ваши подключения к интернету. Отправка на внешние электронные адреса – закрыта, если вам очень надо отправлять электронные письма на внешние ящики (в том числе рабочие ящики сотрудников нашей компании), вам надо обосновать эту потребность в служебной записке – тогда вам откроют возможность отправлять письма по конкретно указанным адресам. Тоже касается и Интернета – он закрыт для всех, по служебной записке – предоставляется доступ только к оговоренным ресурсам (на почтовые веб-сервера доступ не предоставляется ни при каких условиях). ICQ никому не устанавливаются, в случае крайней необходимости у вас может быть установлен Skype. Общение, не связанное с работой, через Skype или внутреннюю электронную почту – строго запрещено.

15. На компьютерах сотрудников не установливаются дисководы и CD/DVD-приводы, работа с Flash-картами закрыта, установка любых программ, изменение настроек уже установленных (даже смена картинки на рабочем столе) – возможна только с правами системного администратора.

16. Не рекомендуется ходить по коридорам бесцельно, разговаривать и общаться с коллегами в холле...

17. Курить в офисе строго запрещено, не соблюдение этого правила автоматически приводит к вашему увольнению...

18. Запрещается в рабочее время выход из здания офиса не по служебной необходимости...

22. Чтение литературы, не имеющей отношения к вашей работе, и прослушивание музыки через колонки – запрещено.

 

Это всё и у нас присутствует...Так что не вам одним "тяжко" живётся ...Хотя у нас всё же получше...Пока ещё ...

[нольПЕРВЫЙ]

корпаративная этика, епт

 

Тогда фотку Дизайн Ника на аватару по дресс коду )))))))))))))))

[striker]

бред местами жестко противоречащий ТК РФ

а местами - обычные требования.

 

хотя чтобы писать такое официально (в смысле документа с росписью и печатью) - надо быть конченным идиотом по многим причинам

[Nimfa]

У нас аналогично, только объясняешься своему начальнику, и время прихода и ухода соответственно 8:00:01 и 17:05:00. В выходные тоже работаем по служебке...

 

На болезнь работника почти в любом месте смотрится отрицательно...Вот, кстати, оплачивать таким образом больничный- нарушать тк рф (если что-то новое не придумали опять)...

 

График отпусков составляем ежегодно в декабре. "Пилится на два раза" по типу: зима-лето, весна-осень по 2 недели соответственно...А за свой счёт и день даже могут не дать...

 

Это всё и у нас присутствует...Так что не вам одним "тяжко" живётся ...Хотя у нас всё же получше...Пока ещё ...

 

Интересно а как Ваша контора называется?

[s_fish]

У госслужащих ещё хуже + зп низкая (у обычных смертных), а не та что в инете всплывает от 25 тр.

 

ну не у всех прям поголовно 3000р в мес

есть и по 20-30-50 а один хрен чаи гоняют целый день

 

а вообще я думаю я сам бы не выжил и недели на подобной работе, с пн по пт с 8 до 5 и перерыв на обед.

хотя смотря какая зп.

[KEPESH]

вот 17-й пунктик возьму на вооружение. а всё остальное-туфта.

[Влад]

Почти 2 года назад

[Кукла]

Интересно а как Ваша контора называется?

 

У нас не контора, у нас огромное предприятие (завод, короче)...И, в принципе, все эти требования характерны для крупных отраслей (да и некоторых мелких тоже)...

[vetdoctor]

Напоминает роман Джорджа Оруэлла 1984...

[artster]

Если это та компания про которую я думаю то все написанное вата.В мастернете проработал 5 лет.

[Сельмаш]

Интересно, а там работает принцип "строгость российских закнов компенсируется необязательностью их исполнения"?

Так-то хитропопых работодателей много, но на каждого такого приходится гораздо больше хитропопых сотрудников...