Ученический и трудовой договора

[Граф де Вильнев]

На месте работы человека, ранее был заключен ученический договор, согласно которому работник обязуется после прохождения обучения отработать в компании два года. Если работник этого не делает, то работодатель вправе потребовать денежной компенсации. Это статья 207 ТК РФ.

 

Внимание, вопрос.

 

После того, как ученический договор прекратил свое действие, то есть работник прошел обучение, продолжают ли действовать его условия на работника, уже заключившего трудовой договор?

 

Или проще - чувак отучился в компании, полгода отработал и собирается уходить - ему напоминают о 2 годах, и он задумывается - а как могут действовать условия договора, который уже расторгнут?

Изменено 4 февраля, 2011 пользователем Граф де Вильнев