Перейти к содержанию
Форум Челябинских Автомобилистов

Куда звонить и жаловаться на невыплату з/п?


Рекомендуемые сообщения

Закрепленные сообщения

суть такая - всё плохо.

зарплату не выдают по 6 месяцев, то, что выдают зарплатой не назовешь, обещают расплатиться с уборочной но к посевной так и не приступили.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Незакрепленные сообщения

суть такая - всё плохо.

зарплату не выдают по 6 месяцев, то, что выдают зарплатой не назовешь, обещают расплатиться с уборочной но к посевной так и не приступили.

 

Они и не будут этим заниматься :)
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

а кто будет? дайте тех телефон, совхоз жил и процветал, пока за прошедшие 3 месяца не порезали технику, сейчас начинают разбирать заборы и здания вместо посевной.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

в прокуратуру однозначно

 

в районную прокуратуру, копию в Аппарат полномочного представителя Президента (ул. Кирова, 114) для контроля.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

таак, понял что звонить бесполезно, надо писать. кто поможет грамотно изложиться?

 

кОСТЯ вот телефоны горячей линии ПолПредства 264-07-95, 264-72-28. Звонишь, полностью объясняешь свою ситуацию, и самое главное оставь свои данные и координаты как с Тобой связаться. Это самый оптимальный способ.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

позвонил, сказали что савхозы скупаются в частную собственность и собственник в праве делать всё что угодно с имуществом, в том числе и здача всё на металлолом, забой скота и т.д. ахтунг.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

позвонил, сказали что савхозы скупаются в частную собственность и собственник в праве делать всё что угодно с имуществом, в том числе и здача всё на металлолом, забой скота и т.д. ахтунг.

 

непонятно (с)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

за такую задержку выдачи зп предусмотрена уголовная ответственность, прокуратура обязана вмешаться
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У моего мужа в некоторых пор грамотно придумали: сделали офицуиальную з/п 8000, а вся разница - типа премия. И вот какс этим бороться? ;) 8000 дают как положено (не подкопаешься), а т.н. "премию" с огромными задержками. Сразу середина 90-х вспоминается... Правда, там не месяцами, а годами задержка з/п была.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

позвонил, сказали что савхозы скупаются в частную собственность и собственник в праве делать всё что угодно с имуществом, в том числе и здача всё на металлолом, забой скота и т.д. ахтунг.

 

Всё верно сказали, НО:

за такую задержку выдачи зп предусмотрена уголовная ответственность, прокуратура обязана вмешаться

 

Вариант один - прокуратура соответствующего района.

Можно конечно и в трудовую инспекцию, но у неё "последний и решительный" метод воздействия - та же самая прокуратура.

 

У моего мужа в некоторых пор грамотно придумали: сделали офицуиальную з/п 8000, а вся разница - типа премия. И вот какс этим бороться? ;) 8000 дают как положено (не подкопаешься), а т.н. "премию" с огромными задержками. Сразу середина 90-х вспоминается... Правда, там не месяцами, а годами задержка з/п была.

 

Ситуация известная. Не от хорошей жизни работодателя...

Всяко лучше чем сокращение. Можно не спеша подыскивать лучшее место. :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А разве премия не  является частью заработной платы, за задержку которой и положено наказание? Ведь если ее начислили (т.е. признали право работника на премию) то должны и выплатить вовремя. Изменено пользователем DDD
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А разве премия не  является частью заработной платы, за задержку которой и положено наказание? Ведь если ее начислили (т.е. признали право работника на премию) то должны и выплатить вовремя.

 

премию как начислили так и лишили, достаточно одного приказа в любой момент, прокуратура тут не поможет
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

премию как начислили так и лишили, достаточно одного приказа в любой момент, прокуратура тут не поможет

 

теоретически - да, но редко у кого все оформлено как полагается
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вот сюда же спрошу: у Галки зарплата в садике 4560р. А платят на самом деле от 3000 до 4000р., причем каждый раз по-разному. В квитке значится отчисления на питание и "книжные". Раньше, когда работала в другом садике, "книжные", наоборот, добавляли к зарплате. Всё законно? Ведь итоговая зарплата меньше прожиточного минимума, насколько я понимаю.

 

И из этих денег еще часть задерживают на месяц-два ("губернаторские").

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

теоретически - да, но редко у кого все оформлено как полагается

 

с премией просто все, её просто не дают, а выдают приказом, главное чтоб эта премия гарантированно не была прописана в договоре т.е. % просто + премия и все :)
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

с премией просто все, её просто не дают, а выдают приказом, главное чтоб эта премия гарантированно не была прописана в договоре т.е. % просто + премия и все :)

 

Если в организации существет Положение о премировании, то там все расписано и необязательно приказ каждый месяц о премировании строчить. Хотя и его можно оперативно поменять задним числом. Короче, очень  удобный это кнут/пряник - премия.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

привыкай, это Россия

лучше работу ищи новую, только сначала найди а потом увольняйся

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

привыкай, это Россия

лучше работу ищи новую, только сначала найди а потом увольняйся

 

Увольняться = потерять трёхзарплатную выплату по сокращению.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Увольняться = потерять трёхзарплатную выплату по сокращению.

 

через 4 месяца предприятие закроется, т.к. будет совсем ппц, пока 3 з.п. по сокращению, отпускные, задолженность за 10 месяцев, это как вариант, причем вполне реальный
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

лучше работу ищи новую, только сначала найди а потом увольняйся

Если б платили имело бы смысл работая искать другую работу подоходнее.

 

Позволю себе посоветовать - коль не платят, увольняйтесь немедленно. быстрее новую работу найдете.

Если невостребованы, имеет смысл дождаться сокращения или ликвидации, и на биржу за пособием.

Но это самый распоследний вариант..

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать

Вы сможете оставить комментарий после входа в



Войти
  • Сейчас на странице   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×
×
  • Создать...