Начальник отдела и менеждер по персоналу в 1 лице

[Kenning]

Требуется:

Начальник отдела и менеждер по персоналу в 1 лице.

Направление:

1) Ведение кадровой документации и учет.

2) Активный и безошибочный хедхантинг- это основное направление.

 

З\п на испытательный период (1 мес.) - 15000,00, после - 20000. Предложения- в личку.

[The Egoist]

что за контора?

[Grax]

Тоже интересно, что за контора.

 

А то глядишь, мож и я сгожусь.

[Novatex]

всегда прикалывался над должностями типа Директор депортамента персонала, в подчинении 1 менеджер. зачем придумывать такие громкие названия, когда по сути обычная контора, а не серьезное какое нибудь предприятие

[Kenning]

Контора холдинг.Направлений много. На начальном этапе человеку дадут работу только на 1 направление - руководство персоналом на строительном рынке на Арзамасской. Работа на ЧТЗ. Место новое, до этого момента надобности в таком спец-те не было, счас есть. Резюме можно направить на электронку - kol80@bk.ru

[Kenning]

всегда прикалывался над должностями типа Директор депортамента персонала, в подчинении 1 менеджер. зачем придумывать такие громкие названия, когда по сути обычная контора, а не серьезное какое нибудь предприятие

[

 

Кому как нравится... Человек, по сути, будет вести отдельное направление, подчиняться напрямую директору. Если кому то нравится называться нач.Ок - ради бога, если нравится звучное наименование - менеджер по персоналу - тож ничего...Лишь бы работал.

[igorgri]

какие еще обязанности будут?

[The Egoist]

требования

[Kenning]

требования

 

Пол не имеет значения, возраст - до 40 лет. Высшее образование - желательно по теме работы, приветствуется спец курсы и пр., направленное на повышение квалификации кадровика. Самое главное - т.н. активная жизненная позиция и желание работать. Это пожелание руководства.Работа явно не подойдет ярко выраженным флегматикам и меланхоликам)))) Если человек с задачей справится - ему будут переданы др. направления, соответственно, рост зарплаты.

 

какие еще обязанности будут?

 

Главное - поиск нужных людей для определенной работы. безошибочно.Это первично.Остальное - постольку, поскольку.

[ПишихоТТ]

Директор депортамента персонала, в подчинении 1 менеджер.

 

департамент более 100 чел, управление от 30 чел, между ними ещё дирекция с 50 где то, то что описано это просто менеджер по персоналу, с кадровым админом, з.п. адекватная, даже повыше рынка, можно искать нормального человека с опытом

 

 

з.ы. безошибочный успешный хантинг повеселил, особенно с учётом места работы

 

з.ы.ы. управление персоналом как функция это тоже как от селёдки ухи

[Kenning]

департамент более 100 чел, управление от 30 чел, между ними ещё дирекция с 50 где то, то что описано это просто менеджер по персоналу, с кадровым админом, з.п. адекватная, даже повыше рынка, можно искать нормального человека с опытом

 

 

з.ы. безошибочный успешный хантинг повеселил, особенно с учётом места работы

 

з.ы.ы. управление персоналом как функция это тоже как от селёдки ухи

 

 

Это требование руководства, которые мне поставили при приеме нового человека. И что веселого с местом работы? Персонал требуется самый разнообразный, включая и управленцев, и директора базы, допустим. В подчинении - около 20 человек.

[striker]

Главное - поиск нужных людей для определенной работы. безошибочно.Это первично.Остальное - постольку, поскольку.

 

вот самое веселое.... кто-то понимает что так не бывает, но переложить ответственность очень хочется и возникают такие требования.

[ПишихоТТ]

Kenning,в Челябинске все требуют хантинга, слово то модное...но максимум у нас тут можно экзектив сёрч замутить...и тополучается

[striker]

Kenning,в Челябинске все требуют хантинга, слово то модное...но максимум у нас тут можно экзектив сёрч замутить...и тополучается

 

прекращай такими страшными словами выражацца а то еще 25% выпишут ))

[ПишихоТТ]

striker,так ни кто ж не знает что это мат