Менеджер в региональный отдел

[starter]

http://s46.radikal.ru/i113/0911/27/d93eef8c7976.jpg

 

Компания "БАРС.Керамический гранит" объявляет конкурс на вакансию: "Менеджер регионального отдела".

 

Дружный коллектив, возможность профессионального роста, постоянное обучение, стабильная работа и своевременная з/п.

 

- Трудоустройство согласно ТК РФ;

- Пятидневная рабочая неделя;

- с 9.00 до 18.00;

- Компенсация ГСМ, сотовой связи, командировок.

 

Больше подробностей тут: http://74.ru/job/vacancy/1293072.html

 

2 мес. испытательный срок - обучение.

Ассортимент большой + нужно знать особенности материала.

 

ЗП от 15000 на исп.

Дальше больше, обсуждается лично.

 

Резюме на ящик: starter@74.ru

Телефон для связи: 8-922-235-09-ШестьТри Павел

асикью з8з-679-з6о

Изменено 10 февраля, 2010 пользователем Design_Nick
скорректирована ссылка

[Aramis]

Мне уже самому надоела эта котовасия с кадрами. Готовы даже вырастить специалиста, лижь бы работал, а не в носу ковырялся.

 

Так взращивайте, кто мешает? Я так понимаю, наставничество - это часть Ваших обязанностей?

В нашей организации внутренние кандидаты например всегда в приоритете.

[Luciefer]

тут все такие умные, сразу видно одни управленцы, у каждого второго компания со штатом минимум в 1000 сотрудников )) все советуют..

[Aramis]

тут все такие умные, сразу видно одни управленцы, у каждого второго компания со штатом минимум в 1000 сотрудников )) все советуют..

 

Я по Вашим параметрам подхожу. Можно мне здесь высказывать свои мысли?

А Вы по теме не пишете, потому что не управленец?

[starter]

bamer, вы выдергиваете фразы, цельная же картина ясна если не портивопостовлять, а объединить.

 

если упорядочить для картины

 

1 мес - экзамен на мат.часть - особенность товара

2 мес - включение в работу как в процесс

3 мес - начальный план (если просто достаточно или среднего клиента разого обработать или 5 мелких)

 

люди проходят это всё, но как только их наняли, подняли планку, подняли зарплату складывается впечатление, что больше расти не морально, не материально никто не хочет.

 

E_21, товар ходовой более чем, офис шикарный, реклама постоянная, имя на слуху, основа для работы крайне стабильная - в этом и вопрос, что нужно человеку, чтобы он начал работать?

 

Лично в мои обязанности "выращивание" и "воспитание" специалиста не входит, но я этим вынужден заниматься, чтобы отдел мог развиваться дальше двойными темпами.

[Luciefer]

Я по Вашим параметрам подхожу. Можно мне здесь высказывать свои мысли?

 

Что за компания?

 

А Вы по теме не пишете, потому что не управленец?

 

Потому что тема: Компания "БАРС.Керамический гранит" объявляет конкурс на вакансию: "Менеджер регионального отдела".

А Вы пишите не по теме...

[Flxl]

я щас машинку сменю, да предложу свою кандидатуру )))

[ПишихоТТ]

я щас машинку сменю, да предложу свою кандидатуру )))

 

на ЗиЛ 130 не возьмут

[Flxl]

на ЗиЛ 130 не возьмут

 

зил себе оставь )

[Aramis]

E_21, товар ходовой более чем, офис шикарный, реклама постоянная, имя на слуху, основа для работы крайне стабильная - в этом и вопрос, что нужно человеку, чтобы он начал работать?

 

Ну исходя из того что вам нужен мужчина с авто для постоянных командировок, офисов на желаемую зону покрытия недостаточно (может их экономически нецелесообразно вам много держать). А раз экономически нецелесообразно, не такой уж и ходовой товар, и не так уж и легко его впарить.

Это целиком и полностью мои догадки.

 

Потому что тема: Компания "БАРС.Керамический гранит" объявляет конкурс на вакансию: "Менеджер регионального отдела".

А Вы пишите не по теме...

 

Как раз мои сообщения и ответы на них могут быть полезными для кандидатов, а в какой компании я работаю - им точно фиолетово.

[Arsa]

2 месяца: это как минимум поверхностное обучение сотрудника и втягивание его в знание процессов внутри компании, акклиматизация.

Грамотный специалист , в лучшем случае получается в течение первых 6 месяцев.

Это если брать человека с улицы...без опыта.

Опытный за такую з/п не пойдет, так как не надо на него уже затрачивать силы:

- опыт работы

- знания

- клиентская база

 

уточните по каким параметрам не проходят претенденты ?

оговорка "не хотят работать" ничего совершенно не обьясняет..

какие причины становятся именно по увольнению после испытательного срока?

??

план продаж?

знания?

и т.п.?

[starter]

E_21, офис на желаему зону покрытия - один, он в Челябинске.

Командировки нужны по большей части для поиска строительных объектов, личных встреч и поиска точек сбыта в магазинах розничной или оптовой торговли.

Материал - керамический гранит, спрос на него достаточный. НАчиная от частных интерьеров, заканчивая крупными ТРК.

Впарить - пожалуй неверное слово, грубовато звучит. Нужно действительно продать.

 

Arsa, вцелом вы правы, но кормить лодыря полгода, который по истечении 6 мес. не выдаст никакого результата - это слишком.

основные причины отказа от кандидата:

- отсутсвует желание поиска новых клиентов. На время втягивания в процесс работы часть клиентов, я перекладываю на нового сотрудника, чтобы и он обучился специфике и я смог разгрузиться. Со временем это играет злую шутку - у человека складывается мнимое представление, что все хорошо и шевелитсья не надо, ведь он занят клиентами и они приносят маленький, но доход. При всем при этом времени на поиск предостаточно.

- знания, эта часть отсеивается практически после экзамена или спустя какое-то время. Объем достаточный для изучения, но изучаемый за месяц-два.

- план продаж. см. первую причину.

[s_fish]

 

- знания, эта часть отсеивается практически после экзамена или спустя какое-то время. Объем достаточный для изучения, но изучаемый за месяц-два.

- план продаж. см. первую причину.

 

Выложи тест плз, попробую пройти

[starter]

s_fish, какой тест?

Что спрашивают на экзамене - если речь об этом:

- состав и про-во материала

- особенности материала

- ассортимент

- поставка мат-ла

- задача-ситуация, а-ля: пришел клиент, хочет 25 м2 на крыльцо материала красного цвета. Посчитайте.