Менеджер в региональный отдел

[starter]

http://s46.radikal.ru/i113/0911/27/d93eef8c7976.jpg

 

Компания "БАРС.Керамический гранит" объявляет конкурс на вакансию: "Менеджер регионального отдела".

 

Дружный коллектив, возможность профессионального роста, постоянное обучение, стабильная работа и своевременная з/п.

 

- Трудоустройство согласно ТК РФ;

- Пятидневная рабочая неделя;

- с 9.00 до 18.00;

- Компенсация ГСМ, сотовой связи, командировок.

 

Больше подробностей тут: http://74.ru/job/vacancy/1293072.html

 

2 мес. испытательный срок - обучение.

Ассортимент большой + нужно знать особенности материала.

 

ЗП от 15000 на исп.

Дальше больше, обсуждается лично.

 

Резюме на ящик: starter@74.ru

Телефон для связи: 8-922-235-09-ШестьТри Павел

асикью з8з-679-з6о

Изменено 10 февраля, 2010 пользователем Design_Nick
скорректирована ссылка

[starter]

возмите меня из достоинств не пью и не судим обучаем знаю пк

 

а вы в совершенстве владеете упчкой?!

жена есть?!

[starter]

Все еще требуется!

[starter]

Все еще ищем сотрудника.

[Tatami]

Вы их едите чтоли?

[RaZZboyNiK]

Все еще ищем сотрудника.

)))) Куда деваюццо то они? ) Не выдерживают?

[starter]

большой ассортимент и требование знания на экзамене. Экзамен - сущая формальность - по сути дела - это повседневные запросы клиентов.

Вот как раз на экзамене и провал. Ибо думают что можно отсидеться, а потом все само ляжет как нужно, а на деле - нет!

Сам уже устал от постоянной смены =(

Практика показывает - кто смог - отсается надолго. Кто не смог и кого пытались тянуть не задерживаются.

[German]

Опыт работы требуется, у студента 5 курса, легко обучаемого есть шанс?

[Wyacheslav1]

Экзамен что-ли после испытательного срока?

[starter]

German, скиньте резюме - поглядим

Wyacheslav1, если выразиться корректней после первого месяца обучения - теоретическая часть. после второго - анализ результатов и трудоспособности

 

как показала практика в Челябинске либо все скромняги.

либо очень активные на язык, но ленивые на деле.

плюс ко всему все себя ценят на 50тыщ, но при этом ничего делать не хотят =)

[starter]

Подниму тему

 

http://74.ru/job/vacancy/1506028.html?rid=20

[Dimarik_Kn]

Подниму тему

 

http://74.ru/job/vacancy/1506028.html?rid=20

 

Готов наверное буду через 2 месяца)

[starter]

простите, а к чему?

пока требуется в настоящий момент, что там через 2 месяца будет - я не знаю)

[Dimarik_Kn]

простите, а к чему?

пока требуется в настоящий момент, что там через 2 месяца будет - я не знаю)

 

Удочку закинул)

[Тасена]

а зарплата на время испытательного срока у вас какая?

[Dimarik_Kn]

а зарплата на время испытательного срока у вас какая?

 

15 на исп. срок, когда ничего кроме изучения непроисходит - эт еще поискать нужно)

[starter]

Тасёна, 20.000 руб.

 

Предпочтение к мужчинам из-за командировок

[Тасена]

да я не себе, брат ищет

[killer-x]

что там через 2 месяца будет

 

изучив историю темы, считаю будет новый набор

[starter]

ну так, работа требует исполнения обязанностей.

а как показывает практика душа работника требует уклонения от исполнения.

беда прям какая(

[Aramis]

ну так, работа требует исполнения обязанностей.

а как показывает практика душа работника требует уклонения от исполнения.

беда прям какая(

 

Должностная инструкция имеется?

Такое впечатление, что беда у вас действительно присутствует, ведь что-то людей не устраивает... Не поверю что ни одного с хорошей памятью и такой же работоспособностью так и не повстречали...

[s_fish]

Да уж. проблема в том что вашу специфику работы и должностные инструкции может исполнять на 300% человек который зарабатывает в 5 раз больше предлагаемой зп.

Собственно такая проблема везде.

Люди хотят получать ЗП.

Но не хотят много работать

[Aramis]

Да уж. проблема в том что вашу специфику работы и должностные инструкции может исполнять на 300% человек который зарабатывает в 5 раз больше предлагаемой зп.Собственно такая проблема везде.

Люди хотят получать ЗП.

Но не хотят много работать

 

Имеешь в виду - человек не после института, а уже успел поработать на нормальном месте?

Это означает одно из двух: либо снижаем требования/нагрузку на кандидата, либо з/п увеличиваем согласно запрашивемого уровня сотрудника.

А, ну естественно, если экономический расчет показывает выгоду, практикуем нескончаемый набор на испытательный срок...

[starter]

s_fish, согласен. Также можно зарабатывать и у нас, работая)

E_21, не людей не устраивает, а нас в людях. Есть вполне реальные планы с небольшими суммами, возможными исполнить в установленный срок, приложив немного усилий. Есть лень и неуверенность в себе, почему это начинает проявляться даже у матерых продаванов по истечении исп. срока - загадка. Мне уже самому надоела эта котовасия с кадрами. Готовы даже вырастить специалиста, лижь бы работал, а не в носу ковырялся.

[Aramis]

Также можно зарабатывать и у нас, работая)

Есть вполне реальные планы с небольшими суммами, возможными исполнить в установленный срок, приложив немного усилий.

Планы небольшие, услий требуется "немного", так в чем по-Вашему, проблема?

Может товар у Вас не самый ходовой, и менеджер Вам не нужен, а требуется лишь офис и реклама?

Кто Ваш "типичный" покупатель?

[bamer]

Кто Ваш "типичный" покупатель?

 

Врядли нужно выделять отдельные категории. И опт и розница насколько понимаю.

Если судить по инфе с сайта: офисы, магазины, частные клиенты)

 

Компания на слуху - рекламу на радио слышу постоянно!

 

Может быть текучка объясняется ?:

А, ну естественно, если экономический расчет показывает выгоду, практикуем нескончаемый набор на испытательный срок...

 

Конкретные требования:

- Самостоятельная наработка клиентской базы;

- Работа с имеющейся базой клиентов;

- Командировки по Челябинской и Курганской областях;

- Активный поиск объектов и новых точек сбыта.

 

либо реальную проблему вызывают не знания кандидата о перечне товара (керамический гранит и т.д. это всё таки не высшая математика (сопромат/термех/матан/функан и прочее подставить по вкусу) - достаточно знать свойство товара(категорий товаров и т.д.) - осведомлённость не кажется чем-то запредельным), а развитие клиентской базы и новых точек сбыта:

 

большой ассортимент и требование знания на экзамене. Экзамен - сущая формальность - по сути дела - это повседневные запросы клиентов.

Вот как раз на экзамене и провал.

 

Так знание теоретических вопросов - страшный и грозный экзамен или же план по продажам?:

 

Есть вполне реальные планы с небольшими суммами, возможными исполнить в установленный срок, приложив немного усилий.

 

Что-то нестыкуется...