Как ваше начальство относится

[Васенька]

Например, у нас в организации с самого начала существует драконовский запрет: НИЗЯ. Если вдруг оказия случилась - один из сотрудников-супругов должен быть уволен.

Сначала я думала: что за странная прихоть.

А теперь понимаю: это же наоборот, из соображений гуманизма! Ну только представьте: на работе видишь этого человека постоянно, потом приходишь домой - а там опять он же! никакого ведь отдыха, стресс один. И на качестве работы наверно плохо сказывается!))

[dok]

Например, у нас в организации с самого начала существует драконовский запрет: НИЗЯ. Если вдруг оказия случилась - один из сотрудников-супругов должен быть уволен.

значит начальник должен быть НЕ в курсе. меньше знает лучше спит

[RamZ]

Как ваше начальство относится к браку между сотрудниками?

никак

 

 

никакого ведь отдыха, стресс один.

 

ну это зависит от человека

[GUKOL]

Например, у нас в организации с самого начала существует драконовский запрет: НИЗЯ. Если вдруг оказия случилась - один из сотрудников-супругов должен быть уволен.

Ну можно смело в таком случае подавать на организацию в суд за такое увольнение. Ни в одном законе не прописаны такие ограничения. И руководство это не должно касаться, кто с кем женится.

[Рыжая]

Угу. Бред.. Кто б его, начальство, спрашивал

[igorgri]

Домой приходишь - и рассказать то супругу нечего... сам работал с женой в одной организации - не айс...

[Estet]

У нас в конторе таких пар тьма-тмущая. Только в пределах видимости с моего рабочего места полторы пары (т.е. муж с женой справа и только муж (жена через стенку) - прямо) сидят. А уж сколько пар на стадии "встречаемся/сожительствуем" - это вообще никому неизвестно. Начальство совершенно спокойно.

[ПишихоТТ]

хы, а я рад буду, если мои перебрачуются...правда они дефки

[ChelSI]

нашему начальству фиолетово

со второй работы директор вообще с женой в кабинете сидит и номана всё

[GandjA]

расстреливают обоих

зы а ему пофиху.

хотя .... а хотя..... ну нехотя

все зависит от человека, индивидуально

[usa]

У нас в конторе таких пар тьма-тмущая.

 

У нас не тьма, но несколько семейных пар я припоминаю.

 

А уж сколько пар на стадии "встречаемся/сожительствуем" - это вообще никому неизвестно.

 

Особенно, если коллектив молодой.

 

Начальство совершенно спокойно.

 

Главное, что работа работается не в ущерб работе.

[The Egoist]

я так палагаю, что династии - это только плюс! Не будет таких поступков и отношения пофигистчиеского к работе с криками: а гори после меня всё огнём...пошли вы все на... мне на всё... Тут ведь ещё и ответсвенность некая перед остальными носителями фамилии. Так что династии разрастаются, не ограничиваясь МиЖ, дети внуки... Ответсвенность вырабатывает!!!

 

ЗЫ работая в однойорганизации не обязательно сидеть в одной комнате (офисе)

А вот вместе с работы и на работу ездить - удобно -1 машина на двоих вполне вкатывает!

[michael]

моему начальству вообще пофигу что происходит - мы тут сами по себе, типа на своей волне, только опи@$#%ся за все подряд

[DZV]

для работы хуже когда начальство приводит своих не очень компетентных любовниц)а если люди делают свою работу то пофиг кем они кому приходятся...

[Император]

не одобряю когда муж и жена работают вместе, если случилось, увольняю менее ценного.

все предупреждены о правилах игры заранее, к флирту на рабочем месте отношусь пофигистски если не мешает выпоолнению поставленных задач.

про подать в суд))) ну-ну), в этом году выиграл два дела против уволенных и трудовой инспекции, юристы сильные, процедуры и документооборот налажен

Изменено 28 октября, 2009 пользователем Император

[GUKOL]

все предупреждены о правилах игры заранее,

Нарушение трудового законодательства.

в этом году выиграл два дела против уволенных и трудовой инспекции, юристы сильные, процедуры и документооборот налажен

Сомневаюсь, что можно выиграть суд, если причиной увольнения является состояние в браке сотрудника с другим сотрудником.

Не смешите. Лучше почитайте ТК РФ.

[Васенька]

все предупреждены о правилах игры заранее, к флирту на рабочем месте отношусь пофигистски если не мешает

 

во-во.. у нас так же)) предупреждают при принятии на работу) не хочешь - не работай с таким условием, кто ж держит-то?))

однако, явного флирта между сотрудниками всё же не наблюдается, ибо всё равно начальство смотрит косо на неуставные.) тут девиз один: на работе работай, после работы - делай чё хочешь, хоть шведскую стенку с семьёй шведов.

 

если причиной увольнения является состояние в браке сотрудника с другим сотрудником.

 

нене.. скорее - "несоответствие занимаемой должности".

[ПишихоТТ]

Нарушение трудового законодательства.

 

Сомневаюсь, что можно выиграть суд, если причиной увольнения является состояние в браке сотрудника с другим сотрудником.

Не смешите. Лучше почитайте ТК РФ.

 

так а кто говорит что такая формулировка в приказе и трудовой?

[GUKOL]

во-во.. у нас так же)) предупреждают при принятии на работу) не хочешь - не работай с таким условием, кто ж держит-то?))

Извините, но при публикации вакансии в ней оговариваются четкие требования к соискателю. И в первую очередь - это профессиональные требования.

Скажу так, что были случаи судебных разбирательств, когда людей не брали на работу из-за того, что они в возрасте (но не пенсионном еще). И эти люди выигрывали суды. Аналогия прослеживается прямая.

ДА какая кому разница с кем и где я состою в браке. Если работодатель имеет голову на плечах, и если сотрудник выполняет свои функции как положено, то зачем от него избавляться? А личная жизнь сотрудника ни кого, кроме него самого не касается.

 

нене.. скорее - "несоответствие занимаемой должности".

так а кто говорит что такая формулировка в приказе и трудовой?

При желание все можно оспорить. Было бы желание.

[ПишихоТТ]

Извините, но при публикации вакансии в ней оговариваются четкие требования к соискателю. И в первую очередь - это профессиональные требования.

Скажу так, что были случаи судебных разбирательств, когда людей не брали на работу из-за того, что они в возрасте (но не пенсионном еще). И эти люди выигрывали суды. Аналогия прослеживается прямая.

ДА какая кому разница с кем и где я состою в браке. Если работодатель имеет голову на плечах, и если сотрудник выполняет свои функции как положено, то зачем от него избавляться? А личная жизнь сотрудника ни кого, кроме него самого не касается.

 

 

 

При желание все можно оспорить. Было бы желание.

 

конечно можно)))

 

вот только когда ты устраиваешься, то определённое соглашение джентельменское заключаешь, и если ТЫ его нарушаешь, то какие обиды? всё по закону? да тоже не вопрос....

[Васенька]

Извините, но при публикации вакансии в ней оговариваются четкие требования к соискателю. И в первую очередь - это профессиональные требования.

 

это ещё цветочки)) бывают гораздо более странные требования))

 

Все чаще работодатели выдвигают нелепые и абсурдные требования к соискателям

 

Международная организация труда (МОТ) запрещает даже печатать объявления о вакансиях, где указываются ограничения в зависимости от цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национальности, социального или этнического происхождения, семейного положения, сексуальных отклонений. У нас же к ограничениям кандидатов по возрастному признаку настолько привыкли, что дискриминацией подобное положение вещей никто не называет даже мысленно.

 

Также практически не вызывает удивления или неприятия ситуация, когда мужчине отказывают от должности на том основании, что хотят видеть на этом месте женщину, а женщине – по той причине, что у нее есть маленькие дети. Достаточно часто непосредственный руководитель выдвигает требование, чтобы подчиненные не уходили с работы раньше него. И хотя данное правило чаще всего негласное, оно обычно подлежит неукоснительному выполнению.

 

Но если такие условия можно пусть и не принять, но хотя бы понять, то требования к кандидатам порой нелепы и даже абсурдны. Например, кандидату могут ответить отказом, если он имеет "не тот" знак зодиака. Объявления о найме на работу человека с определенным знаком по гороскопу – не такая уж редкость. Причем если раньше в подобных объявлениях указывалось что-то вроде "желательно, чтобы кандидат родился под знаком Водолея", то теперь работодатели стали более категоричны и соискателей с неподходящим гороскопом просят не беспокоиться. Увлечение астрологией – далеко не единственная причуда работодателей.

 

Иногда даже большее значение, чем профессиональный опыт соискателя, играют его личные увлечения. Так, в некоторых компаниях предпочитают выбирать сотрудников, разделяющих общие интересы и хобби коллектива. По мнению служб персонала, отбор по таким критериям помогает создать хорошо работающую команду.

 

Время от времени встречаются достаточно загадочные пожелания совместить в одном работнике выполнение несовместимых обязанностей. Например, не так давно в одно из столичных кадровых агентств обратилась клиентка с просьбой подобрать ей домработницу. В обязанности будущей "домоправительнице" вменялось не только убирать дом и приводить в порядок достаточно большую придомовую территорию, но и делать хозяйке массаж.

 

Ряд компаний не последнюю роль уделяют внешности соискателя. Здесь любому кандидату (а потом и сотруднику) без обиняков могут указать на неподходящую одежду, обувь и аксессуары. В некоторых фирмах обязательной является определенная прическа (например, гладко зачесанные назад волосы), отсутствие (или обязательное присутствие) макияжа и маникюра. "Как-то в наш центр обратились из компании, которой требовалась секретарь-брюнетка.

 

Данное требование представитель компании мотивировал тем, что секретарь в их фирме – лицо офиса, а блондинки для этой должности выглядят недостаточно интеллектуальными",— рассказала газете "Сейчас" директор кадрового центра "Моя работа" Наталья Стегниенко.

 

Еще более нелепым представляется требование руководства одного СП. Сотрудникам запрещалось раскладывать пасьянс, и за нарушение этого правила был предусмотрен немалый штраф – $50. Казалось бы, нет ничего удивительного в том, что работодатель хочет, чтобы его подчиненные в рабочее время занимались исключительно работой, если бы не одно "но": на каждом офисном компьютере этот пасьянс был установлен.

 

На рацпредложение одного из сотрудников просто убрать злополучный пасьянс с рабочего стола руководство ответило отказом. "Я думаю, редко что-то бывает именно тем, чем кажется на первый взгляд, и преследуемые цели далеко не всегда бывают очевидными", — отметила в газете "Сейчас" Виктория Егорова, вице-президент НПЦ "Дианализ".

 

По мнению психолога, если бы целью данного запрета являлось именно укрепление дисциплины, то логичнее было бы просто убрать пасьянсы, чем таким извращенным способом воспитывать силу воли сотрудников, постоянно вводя их во искушение. "На мой взгляд, здесь налицо манипуляция. Трудно сказать, насколько такая политика компании сознательна, однако с большой долей вероятности можно говорить о том, что данные действия могут преследовать цель всегда иметь готовый повод для взыскания", — считает г-жа Егорова.

 

"Активно и динамично развивающимся компаниям нужны в первую очередь профессионалы, поэтому если руководство выдвигает нелепые требования, лучше от такой должности отказаться", — советует Наталья Стегниенко. По ее словам, несмотря на то что очень часто нет никакой сложности в том, чтобы выполнить какие-либо "странные" условия работодателя, "мы с такими заказчиками стараемся не работать, поскольку подобные требования достаточно часто свидетельствуют о неадекватности заказчика".

 

Главное в процессе трудоустройства участвуют две стороны – компания, подыскивающая нового сотрудника, и специалист, ищущий новую работу. Понятно, что для успешного трудоустройства важно, чтобы ожидания обеих сторон были реалистичными и соответствовали друг другу.

 

Специалисты отмечают, что случаи, когда работодатель выдвигает нелепые или даже абсурдные требования, не так уж редки, однако они кажутся таковыми лишь на первый взгляд. На самом деле практически любое, даже самое бестолковое, правило на что-то направлено – надо только понять на что. Хотя в то же время психологи указывают, что там, где действительно уважают сотрудников, стараются по возможности не играть с ними в такие "игры". Но так, чтобы совсем без игр, бывает редко.

[Сонька]

почитав закрадываются мысли, неужели на работу только для создания отношений устраиваются?

и всегда рассматривается такая вероятность?

или она рассматравиется только одиночками?

у меня, честно говоря, даже мысли такой не возникало никогда, коллеги это коллеги, как максимум друзья, это даже как очень большой максимум.

[ПишихоТТ]

Извините, но при публикации вакансии в ней оговариваются четкие требования к соискателю. И в первую очередь - это профессиональные требования.

 

 

извините, но прочитать публикацию и устроится на работу не одно и тоже...

[GUKOL]

вот только когда ты устраиваешься, то определённое соглашение джентельменское заключаешь, и если ТЫ его нарушаешь, то какие обиды? всё по закону? да тоже не вопрос....

Да какое нафиг джентльменское соглашение? Когда я устраиваюсь, то заключаю ТОЛЬКО трудовой договор, который соответствует ТОЛЬКО трудовому законодательству нашего государства. И не более того.

Когда встречаешься с работодателем, то не нужно смотреть на него, как кролик на удава. Нужно ставить себя так, что работодатель не сможет выжить без твоих проф навыков. А если он этого не понимает, то к черту такого работодателя. На работу устраиваешься работать и приносить выгоду компании своими проф навыками. И до луны должно быть кому-то твое семейное положение с одним из сотрудников в компании.

[Император]

Нарушение трудового законодательства.

 

Сомневаюсь, что можно выиграть суд, если причиной увольнения является состояние в браке сотрудника с другим сотрудником.

Не смешите. Лучше почитайте ТК РФ.

 

наивный московский юноша?

 

Да какое нафиг джентльменское соглашение? Когда я устраиваюсь, то заключаю ТОЛЬКО трудовой договор, который соответствует ТОЛЬКО трудовому законодательству нашего государства. И не более того.

Когда встречаешься с работодателем, то не нужно смотреть на него, как кролик на удава. Нужно ставить себя так, что работодатель не сможет выжить без твоих проф навыков. А если он этого не понимает, то к черту такого работодателя. На работу устраиваешься работать и приносить выгоду компании своими проф навыками. И до луны должно быть кому-то твое семейное положение с одним из сотрудников в компании.

 

ок, написано все красиво и логично

Давай взглянем на вопрос с другой стороны:

Ты фрилансер или работаешь в офисе по стандартному графику?