Мониторинг рынка труда

[Яха]

люди,подскажите,кто сейчас на плаву???точнее какая сфера развивается???или везде спад конкретный??

п.с. стал даже подумывать пойти работать в ГИБДД

[sash_ok]

Думается, не будут обделены работой в ближайшее время судебные приставы

Ну и адвокаты...

[BSB]

Извеняюсь за оффтоп, а кто такие КОЛЛЕКТОРЫ? :blush2:

collect (англ.) - сбор

[-=SokeR=-]

Похоронные агентства. В кризис работы только больше. !!!!!!

[dorald]

люди, человеки, вы хоть мониторили рынок труда, там уже давно больше 17 рублей зряплат реальных нету, только герболайф(пылесосы) предлагают больше, а это не реально

[Leonid]

люди, человеки, вы хоть мониторили рынок труда, там уже давно больше 17 рублей зряплат реальных нету, только герболайф(пылесосы) предлагают больше, а это не реально

Откуда тогда столько новых ино, раз з/п больше 17 не бывает

[SmileJanny]

люди, человеки, вы хоть мониторили рынок труда, там уже давно больше 17 рублей зряплат реальных нету, только герболайф(пылесосы) предлагают больше, а это не реально

Не будем столь категоричны

Бывают, я вам по собственному опыту говорю.

[xAL]

люди, человеки, вы хоть мониторили рынок труда, там уже давно больше 17 рублей зряплат реальных нету, только герболайф(пылесосы) предлагают больше, а это не реально

Скорее всего, что не все вариатны трудоустройства происходят через сайт, на котором ты мониторишь

[Gimlie]

люди, человеки, вы хоть мониторили рынок труда, там уже давно больше 17 рублей зряплат реальных нету, только герболайф(пылесосы) предлагают больше, а это не реально

кто ищет - тот найдет.

[dorald]

Ну да, карсклуп именно то место, где живут работадатели с зряплатами по 25-40 к

[xAL]

dorald, вот пример - ОТ 20.

http://74.ru/job/vacancy/1189858.html

А ты говоришь, что более 17 нет. Там где есть ОТ 20 для нового работника, там есть и 25 и 30 и выше для опытного.

Заметь - должность работника, не директора.

 

На случай, если вдруг вакансия закроется, то вот копия основных моментов:

Фирма Сайт 74.ru

Должность WEB - программист

Зарплата, руб. от 20000

График работы Полный рабочий день

Тип работы Постоянная

- график работы: с 9.00 до 17.30, сб, вс – выходные дни;

- официальное трудоустройство, полный соц. пакет, своевременная и официальная з/плата;

 

PS. Не буду показывать пальцем, но реально на такую должность уже устроился мой знакомый, т.е. людей реально ищут и берут.

[Mike]

dorald, вот пример - ОТ 20.

http://74.ru/job/vacancy/1189858.html

А ты говоришь, что более 17 нет. Там где есть ОТ 20 для нового работника, там есть и 25 и 30 и выше для опытного.

Заметь - должность работника, не директора.

 

На случай, если вдруг вакансия закроется, то вот копия основных моментов:

Фирма Сайт 74.ru

Должность WEB - программист

Зарплата, руб. от 20000

График работы Полный рабочий день

Тип работы Постоянная

- график работы: с 9.00 до 17.30, сб, вс – выходные дни;

- официальное трудоустройство, полный соц. пакет, своевременная и официальная з/плата;

 

PS. Не буду показывать пальцем, но реально на такую должность уже устроился мой знакомый, т.е. людей реально ищут и берут.

Считаю что ЗП в объявах надо на 1,5-2 делить. я вот сменил работу еще в конце апреля... из Обещаемых 25 до сих пор платят только половину. до сих пор стажер, только уже в отделе получше, вроде бы рост вверх, но нужно же и деньги зарабатывать, не вечно же "повышаться" и в стажерах сидеть.

Хорошо, что хоть параллельно еще занимаюсь разными своими делами.

[xAL]

Считаю что ЗП в объявах надо на 1,5-2 делить.

Конкретно по этой объяве делить ничего не нужно 100%.

[Yashcher]

Когда искал работу убедился что все работодатели нагло врут и больше 15 тысяч реальной зп не предлагали.... наверно потому что я не программист)))

[artster]

А менеджером по продажам никто не хочет?

[PILOT]

А менеджером по продажам никто не хочет?

А что Артём у тебя требуются ?

[mir]

сейчас всем менеджеры нужны, которые могут продать. Но чудеса бывают редко.

[artster]

Здесь помоему всегда требуются

 

15 тыров я на испытательном получал 1 месяц а сейчас 12 000 оклад + 1.5% с продаж+ГСМ от пробега +мобильная связь

[mir]

это хорошо, держись.

[Красотка]

А менеджером по продажам никто не хочет?

 

А что за работа и какие условия?

[artster]

пока вакансия закрыты

[Amazonka]

была удивлена, что наше местное понятие "соцпакет" разительно отличается от понятия в других крупных регионах. У нас "соцпакетом" завётся официальное оформление, предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска и возможность уйти на больничный. Всё. То есть частичное соблюдение норм ТК, вот что у нас значит "соцпакет".

 

У них ТК это ТК, а соцпакет это соцпакет... Обычно в объявлении указывают отдельной фразой "оформление по ТК" с расшифровкой: отпуск, больничный и "соцпакет" с расшифровкой или без, но обычно это медстраховка, льготы на фитнес, оплата мобильного телефона, питание (или едой, или деньгами).

 

Автомобиль предоставляется сотрудникам, в обязанности которых входят постоянные разъезды, но это скорее к иностранным компаниям относится или очень крупным российским. Ну и руководителям всяким - тоже в крупных компаниях, естественно... А на своей машине оплата бензина для служебных целей - это вообще нормальная практика.

 

Служебные квартиры - тоже, кстати, соцпакет, еще из советского прошлого, только их таким словом никто никогда не называл Многие фирмы для своих сотрудников жилье снимают.

 

Это из официального. А неофициальным самым главным соцпакетом всегда были командировки с проживанием в дорогих отелях, питанием в ресторанах, посещением экскурсий, достопримечательностей и прочих прелестей весьма приличной стоимости, которую человек, не заплати за него фирма, сам бы себе и не позволил. Всякие корпоративы с выездами, призовые поездки, то есть все, что "не деньгами, а натурой".

[Алексеич]

А менеджером по продажам никто не хочет?

Большинство ресурсов с вакансиями пестрят сейчас множеством объявлений, типа: "Требуются менеджеры по продажам, оклад+% и бла-бла-бла!", и это понятно - кризис ведь и надо фирмам и фирмочкам выживать и получать прибыль, а кто самый главный в таких конторах!? Нет, не директор и даже не бухгалтер, а как раз продажники - без них всё встанет. Но что любопытно, так это сегодняшнее отношение работодателя к этим кадрам. В большинстве объявлений обещают грандиозный оклад + не менее грандиозный процент, ну и соответственно соцпакеты и соблюдение норм ТК на закуску, естественно с испытательным сроком, а что в итоге!? А в итоге везде по разному: в одних конторах требования на испыталку выставляют такие, что их не под силу выполнить даже бывалым продажникам, естесно человек рвёт ...опу весь испытательный срок, привлекает массу новых клиентов, но в итоге не выполнив "план", хотя клиенты остались у конторы, с ним прощаются со словами "Извините, но к сожалению Вы нам не подходите! Следующий!" и выплачивают(а где-то и тупо кидают) голимые копейки за все его труды, которые до заявленного оклада на испыталке не дотягивают минимум в 2 раза, ну и набирают следующих наивных волонтёров. В других конторах, наоборот испыталка щадящая, да и клиентская база предоставляется хотябы от части, но в трудовом договоре прописывается оклад в неск раз меньший, чем был заявлен в вакансии, да и процент не везде прописывают, ссылаясь на оптимизацию налогооблажения, а в итоге все свои недовольства работнику к своим шефам уже не предъявить - договор-то подписан(меня также возмущает, что копию договора далеко не везде выдают на руки, получается прочитал, подписал и забудь). Эти два частных случая обмана кандидатов на эту должность особенно распространены. Третий вариант - он уже и не по первому и не по второму сценарию и вроде всё вполне отлично, и испыталка, и клиентская база минимальная, и оклад в договоре прописан с процентами, близкими к заявленным, но, введена такая система штрафов, что за каждый мелкий и иногда даже не свой проступок от з/п отрезают очень не скромную её часть, причём, что интересно - план по штрафам у руководства существует всегда, т.е. как бы все не старались и не ходили по струнке - в конце месяца всё-равно получат на пряники и останутся без премии. Четвёртый вариант, хоть и не содержит признаков первых трёх, но тоже весьма прискорбен: а именно, требования к кандидату заоблачные до абсурда - и высшее(иногда и не одно) и своя клиентская база(хотя я плохо понимаю, какой путёвый продажник со своей хорошей клиентской базой будет батрачить на дядю - такие сами открывают конторы и становятся конкурентами бывшим работодателям), и опыту 100500лет, и ещё громадный список всяких качеств, навыков и умений, после чего идёт не менее обширный список обязанностей(реально видел объявление на эту должность со списком в 40 пунктов), после чего идёт скромненький оклад(пусть и полностью белый) в 10-12 тыр и такой же скромненький процент, пусть тут всё сразу по чесноку, но это больше походит на рабство с элементами ТК. Ну уж рассказывать как в большинстве контор этот самый ТК "исполняют", думаю не нужно - это ещё один вариант недобросовестного работодателя, когда вроде бы вообще всё хорошо, вплоть до з/п, но отпуска и больничные не оплачиваются, либо вообще не существуют как таковые.

П.С. Так что найти сейчас реально хорошую работу по данной вакансии не так то и просто, естественно они есть, но % настолько маленький, что всем местов не хватит, даже за баксы!

[Amazonka]

Алексеич, хоть на абзацы бы текст разбивал, для большей удобочитабельности

 

кризис ведь и надо фирмам и фирмочкам выживать и получать прибыль, а кто самый главный в таких конторах!? Нет, не директор и даже не бухгалтер, а как раз продажники - без них всё встанет.

Очень часто за плоды труда всего коллектива бонусы получает лишь малая его часть, непосредственно занимающаяся продажами. Работодатель в таких случаях говорит - а, что там слесарь (бухгалтер, кладовщик, даже юрист с экономистом). Их только свистни - батальон набежит. А вот манагер хороший - на вес золота. Он продажи ДЕЛАЕТ.

 

50 рабочих участвовали в производстве продукции, а один-два манагера её продали, так кто внёс бОльший вклад? Конечно, манагеры, ведь они продавали, а работяги всего лишь производили: точили, фрезеровали, закаливали, отпускали, сваривали и прочие несущественные для бизнеса мелочи. Соответственно, и платить им много незачем.

 

А определяет меру личного вклада некий ночальнег. Захотел - снизил расценки, захотел - повысил. Захотел - повысил план вдвое, ибо заказы, ибо прибыль, ибо развитие. В конце концов, производительность определяется активностью и замотивированностью персонала, а все технические тонкости это заблуждения отсталых инженеров советского периода, ныне глупые, устаревшие и неуместные.

[Suse]

Amazonka,

Это вполне правильно,капитализм пока...(думаю выберемся)дикий!

Хороший манагер на "вес золото",но если "Дядя Вася токарь"не выточит,то манагеру нече будет продавать,а если нече будет продавать ,то и манагер ненужен,во как...

(хотя встречал пару манагеров,те готовы были "воздух продавать")

хорошо знающего тех.специалиста брать "не резон",типа денег много просит,возьмём 10 поменьше и стоять будем пока они накопашаться,ремонтируют(могут такого понаделать,аж волосы дыбом

встают)

производительность определяется активностью и замотивированностью персонала

Эт правильно,подними з\п народ может начать очень эффективно работать,элементарно, питание на рабочем месте,если еще вкусно и безплатно)

 

 

а все технические тонкости это заблуждения отсталых инженеров советского периода, ныне глупые, устаревшие и неуместные.

Про это я выше сказал,полностью согласен! Изменено 28 сентября, 2009 пользователем Suse

[Беркут]

А какой сейчас востребован труд...и сколько за него платят...

вот смотрю вакансии и что то не очень все....либо 10-15 тыс, либо явно каккае-то подстава типа гербалайффф

а ну врут еще по з/п