думаю о смене рабочего места

[Лысый_ежик]

В общем задумался над вопросом смены места работы или работы по совмещению, есть ряд факторов, но о них как нибудь потом.В общем, вдруг кто то сможет чем нибудь помочь:Вот краткое резюме:цель Получение работы менеджера отдела снабженияопыт работы Менеджер отдела снабжения июнь 2008 г.- по настоящий момент•заключение договоров/спецификаций с поставщиками•поиск поставщиков •проведение активных переговоров по телефону, электронной почте, icq •контроль активных счетов•прогнозирование•логистика транспортных отправлений от поставщика до потребителя (работа с основными транспортными компаниями г. Челябинска)•база данных по поставщикам электронных компонентов•тесная работа с диспетчерским отделом и складом" Челябинский завод Теплоприбор "Дипломирование март-июнь 2008 г.•разработка промышленного нормирующего преобразователяНПО " Барс "Преддипломная практика январь-март 2008 г.•разработка систем управления ЗАО " Автоматические ворота и двери "Инженер-электронщик Июнь-август 2007 г.•монтаж и эксплуатация дверной и воротной автоматикиОбразование Южно-Уральский Государственный Университет Год окончания: 2008Кафедра: Радиотехнические системыСпециальность: Радиоэлектронные системынавыки и знания Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь знание языков технический английский прочее Не женат, имеются водительские права категории B, личный автомобиль. Изменено 20 февраля, 2009 пользователем Лысый_ежик

[vsv]

Позорище.. ну понятно если токарь, точащий не отрывая рыла от станка, не ориентируется где применить таланты.Снабженцу/менагеру подобное непозволительно.

[vsv]

Вобщем, здесь отвечу.

привет, а что позорного что человек хочет сменить место работы или найти приработок, сейчас проблемная ситуация в стране денег не так много плотят, чел только отучился, полгода проработал и считает что достоен большего, в кк кинул пост как первое действие.сужу не по наслышке, сам 5 лет на заводе отпахал и защитившись пошел работать менеджером...

Рыба ищет где глубже а человек где лучше это аксиома, и ничего позорного здесь нет.Я о другом.Если чел позиционирует себя как менагер и снабженец, то искать помощи в трудоустройстве в инетавтоконфах ему имхо должно быть как то впадло.. ибо кто, как не он, лучше других знает рынок, кто есть кто из потенциальных работодателей, и кому можно верить? это часть его работы, и показатель квалификации.Хотя да, понятное дело что за полгода не заматереешь.. м.б., погодить с поиском работы? каждая перемена это небольшая потеря темпа, и идти на это надо ОСОЗНАННО.НЛ, так, навеяло.Удачи!

[кОСТЯ]

ладно отпишу тоже тут, так вот и меня стали резать по зп, обещеный бенз так за год и не стали оплачивать и т.д. а кого ждать? куда прыгать если надо плотить ипотеку и ростить ребенка, а на работу помог устроится, именно предложил и отнес резюме и ходотайствовал именно форумчанин, и среди конкурса менеджеров выбрали студента да еще и рабочего быдло))за год реально сознание поменялось, и далее VSV я отписал что стало и как повернулась жизь)))никапельки ниочем не жалею, более того работал то региональником звали и в оренбург и в пермь и в другие города но семья, квартира тут, кудаж я поеду.а с кк было несколько дельных предложений, и все которые были, были от уважаемых людей на реальную работу но пока выбрал свободный полет.

[Azazello]

А у нас оклады повышают)))Мне уже в полтора раза подняли......(идите работать в "Старт")

[Михаил74]

Если нынешнее место работы ТяпЛяп то решение искать иное место работы вполне закономерно( сам там проработал лет 5 в снабжении ) там от завода осталось только название и пыль в глаза Работу надо искать ВЕЗДЕ где только можно. ЗЫ сейчас мне нужны слесари, и через 2-3 месяца буду искать работника на сбыт (пром продукция)

[Лысый_ежик]

Михаил74 - собственно у нас сейчас такая же ситуация складывается. тоже чую скоро только название и останется))))vsv - допустим работая коммерческим директором фирмы по продаже детских подгузников и будучи профессионалом и абсолютным знатоком рынка - вы обязаны знать что допустим через три квартала от вас есть фирма, торгующая автомобильными маслами - стабильная и с той же вакансией, разве что оплачиваемой раза в полтора выше? Понятно что больших отличий в управлении персоналом, продающим подгузники и моторные масла, не будет, но для того чтобы вы узнали про эту вакансию соответственно нужен чей то совет или рекомендация Изменено 2 марта, 2009 пользователем Лысый_ежик

[denisk]

Думаю чел, наивно считающий, что может всё - слишком высоко взлетевший Икар.

 

vsv, не переноси свои комплексы на других людей.

[Ivo]

2vsv бред полнейшийработу нужно искать всеми возможными способами!

[vsv]

работая коммерческим директором фирмы по продаже детских подгузников и будучи профессионалом и абсолютным знатоком рынкачерез три квартала от вас есть фирма, торгующая автомобильными маслами - стабильная и с той же вакансией, разве что оплачиваемой раза в полтора выше

Хмм.. ну, универсал столь широкого профиля себе применение точно найдет.

2vsvбред полнейший

Вам тоже не хворать.

[Агроном]

2vsv бред полнейшийработу нужно искать всеми возможными способами!

не совсем так.... если ищешь работу по ценнику (зарплата) то да, выставил планку в 100 тыр и ищешь всё где стока платят.а если ты спец в своём деле + имеешь квалификацию и знаешь рынок на котором работает твоя компания, то ты интересный кандидат для всех компаний на этом рынке, выбор за тобой. (последний вариант не подходит, если кандидат дебил) и остается вариант про универсала, но vsv уж ответил..

[D.A.N]

Если чел позиционирует себя как менагер и снабженец, то искать помощи в трудоустройстве в инетавтоконфах ему имхо должно быть как то впадло.. ибо кто, как не он, лучше других знает рынок, кто есть кто из потенциальных работодателей, и кому можно верить? это часть его работы, и показатель квалификации.

Абсолютно согласен.Если чел позавчера продавал авто, вчера - санфаянс, сегодня - подгузники, а завтра хочет продавать к примеру металл - будет продавать. Но в качестве, к примеру, стропальщика.Потому что держать в манагерах чела с объемом знаний в своей области на уровне рекламного проспекта - не уважать себя и собственных клиентов. Изменено 3 марта, 2009 пользователем D.A.N

[Лысый_ежик]

а если ты спец в своём деле + имеешь квалификацию и знаешь рынок на котором работает твоя компания, то ты интересный кандидат для всех компаний на этом рынке, выбор за тобой. (последний вариант не подходит, если кандидат дебил)

О каком опыте вы говорите.. Год этого самого опыта.

Сами хоть представляете чего раздули?

Если бы мне было 35 лет, 10 лет работы директором коммерческого отдела, 35 семинаров, 24 статьи в журналах. 100 человек в подчинении - я бы искал работу через карсклаб.ру? ясен пень что нет...

Как раз таки пока и нужно метаться от одного к другому, а не сидеть на заднице, в ожидании что когда то у фирмы конкурента (которых в челябинске отсилы две!!! штуки) освободится вакансия по тому же направлению.

И вообще есть куча жизненных примеров, когда выпускники вузов протирают штаны, сидя на младших должностях, на минимальных зарплатах по 5-8 лет в надежде получить начальника отдела, а потом приходит 19-ти летний племянник директора и занимает эту должность.

Или же еще ситуация: когда человек сидит на одном месте года 3-4. типа что "вот будет у меня в трудовой написано что я 4 года отработал - значит я крутой буду... на работу меня куда угодно возьмут", а я же считаю что для понимания основ и входа в курс дела, если человек не дурак - нужно 3-6 месяцев, а все остальные 2,5 года - это опыт разве что того как на стуле сидеть чтоб спина не уставала, да как в столовую сбегать, чтобы народу поменьше было...

[vsv]

держать в манагерах чела с объемом знаний в своей области на уровне рекламного проспекта - не уважать себя и собственных клиентов.

Ну это с какой стороны посмотреть.

 

Кто-то должен и рекламные проспекты вслух потенциальным клиентам зачитывать. Главное,

чтобы на соответствующий вопрос адекватно зачитывали соответствующий пункт (для чего проспект

следует вытвердить назубок), ибо некоторым клиентам совершенно влом это дело вычитывать.

 

Ну а если вдруг будут заданы вопросы глубже и шире компетенции попки, тот всегда должен иметь возможность

покричать главного, типа топменагера. Соотв-нно, получающего в разы поболе попок.