VicktorVR Опубликовано 16 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2009 Описание:Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие являеся филиалом ОАО РЖД. С 1 апреля предприятие становится дочерним предприятием. Сейчас всех подписывают в уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но фактически предприятие никуда не девается, а продолжает работать как раньше. А вот нового штатного рассписания до сих пор нет!Вопрос: имеет смысл дергаться или все по закону? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
DZV Опубликовано 16 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2009 даже беременную могут уволить в связи с ликвидацией. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Karmadon Опубликовано 16 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2009 Блин, если она является работницей РЖД, то пусть обратится в профсоюз. Там ей все толково разъяснят. Это точно знаю. Жена неодного несправедливо уволенного восстановила, или пресекла попытки увольнения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать
Вы сможете оставить комментарий после входа в
Войти