Can't_Dj Опубликовано 30 июня, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2008 Задумался об открытии своего дела, есть начальный капитал, стремление заработать. Но как всегда вопрос с чего начать? С идеи!!! Их у меня по сути две:1. стройматериалы (дерево, шлакоблоки и т.п.)2. автозапчасти (япония, европа, россия)С чего следует начать? что узнать? И что выбрать?На форуме много людей имеющих свой бизнес, вот хотелось бы получить от них совет, что нужно, для своего дела? От чего отталкиваться, на что обращать внимание и т.п. А может даже и есть такие которые захотят и помочь мне или внести свои задумки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kope'ech Опубликовано 30 июня, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2008 Попробуй ее создать, если у сервисменов опеределенный менталитет,забитый еще с советских времен? Если в сервисах грязища и т.д.А вот это мне кажется зависит только от хозяина. Тут проблема в другом, где взять хороших специалистов, а воспитатть то можно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
DZV Опубликовано 30 июня, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2008 Друзья открывали такой отдел на, как казалось бы, достаточно проходном месте- перекресток 40Лет и Кашириных-через 2 месяца закрылись из-за низкой рентабельности.я же говорю не про ценрт города, а про маленкьие городки и нужно делать акцент на подгузниках, питании- это самое ходовое.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
umniks Опубликовано 30 июня, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2008 Иди менеджером в серьезную фирму по интересующему профилю... набирайся опыта, составляй список клиентов, поставщиков и т.д.... потом уже будешь решать имеет ли смысл пускаться в свободное плаванье...Мое ИМХО — вот это вот все "набирайся опыта в серьезной фирме, потом думай" — это туфта и пустая трата времени! Это гуд лишь с той точки зрения, что утянуть потом клиентов к себе, но за это вряд ли по головке погладят.Самый лучший опыт — это взять и начать что-то делать. Сейчас. Если что-то совсем не получается, то спросить/проконсультироваться.тут подбросили идею на счет рекламного агенства, разрабатывать дизайны, этикетки, брошюры и т.п.Найти хорошего дизайнера не так легко... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
BSB Опубликовано 30 июня, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2008 Найти хорошего дизайнера не так легко...Вот у нас это распространенное высказывание: "Найти хорошего дизайнера не так легко", "Найти хорошего программиста не так легко", "Найти хорошего автомастера не так легко"... Да платите вы больше денег и будут идти специалисты! Я вот, например, подумывал в свое время пойти (в плане продвигать свои качества) дизайнером, потом плюнул - за такие деньги такая нервотрепка! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MrFirst Опубликовано 3 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2008 Вот у нас это распространенное высказывание: "Найти хорошего дизайнера не так легко", "Найти хорошего программиста не так легко", "Найти хорошего автомастера не так легко"... Да платите вы больше денег и будут идти специалисты! Я вот, например, подумывал в свое время пойти (в плане продвигать свои качества) дизайнером, потом плюнул - за такие деньги такая нервотрепка!деньги развращают человека, в том числе и хороших дизайнеров, программистов и так далее....платить больше денег только ради лояльности сотрудника к фирме гиблое дело,проходили. Сколько волка не корми все равно в лес смотрит, нужно другие пути мотивации искать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Rus Опубликовано 3 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2008 на мой взгляд, перспектива сейчас в области. Я имею ввиду что то обычное (отдел, запчатси,продукты), быстрое, простое, и надёжное... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Woldemar Опубликовано 4 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2008 на мой взгляд, перспектива сейчас в области.А многие в области считаю что перспектива в центре. Многие немного заработав и поднявшись - открывают фирму в Челябинске. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Leonid Опубликовано 4 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2008 деньги развращают человека, в том числе и хороших дизайнеров, программистов и так далее....платить больше денег только ради лояльности сотрудника к фирме гиблое дело,проходили. Сколько волка не корми все равно в лес смотрит, нужно другие пути мотивации искать.Если будете платить меньше, чем он заработает в другом месте, то остальные пути мотивации вам уже не помогут.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorald Опубликовано 4 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2008 Если автосервис, то жестянка. хотя там и нужны огромные вложения, лимонов 10 минимум, зато их в городе реально немного, и туда очереди по 2-3 недели. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ChelSI Опубликовано 4 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2008 Если автосервис, то жестянка. хотя там и нужны огромные вложения, лимонов 10 минимум, зато их в городе реально немного, и туда очереди по 2-3 недели.тема реальнаятолько где исчо взять эти 10 лимонов Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorald Опубликовано 4 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2008 зато проблем с клиентами вообще ноль, в принципе даже рекламы как таковой ненужно, 2-3 договора со страховыми и будешь клиентами обеспечен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
umniks Опубликовано 4 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2008 А многие в области считаю что перспектива в центре. Многие немного заработав и поднявшись - открывают фирму в Челябинске.В центре больше денег, а начать проще в области, имхо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
bamer Опубликовано 7 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 Самый лучший опыт — это взять и начать что-то делать. Сейчас. Если что-то совсем не получается, то спросить/проконсультироваться.У кого спросить/проконсультироваться???И насчёт начать делать - ЧТО делать?) В какой бизнес не сунься если ты не был в нём задействован - ты очень многого не знаешь - с какой стороны подступиться то? И в плане прогнозируемых оценок - не будучи задействованым - тяжело оценить предполагаемый результат...деньги развращают человека, в том числе и хороших дизайнеров, программистов и так далее....платить больше денег только ради лояльности сотрудника к фирме гиблое дело,проходили. Сколько волка не корми все равно в лес смотрит, нужно другие пути мотивации искать.Какие пути к мотивации? К сотруднику относиться как к волку?) Что может дать работодатель из основных факторов кроме повышения з/п в качестве мотивации, удержания человека на месте?А "волк" в "лес" смотрит - т.к. видит ограничение своего карьерного роста и материального положения работая на данном месте работы... Как в одной теме и пришли к общему выводу - что пока для работника лучшим средством для увеличения достатка является либо открытие собственного бизнеса, либо смена работодателя.Если будете платить меньше, чем он заработает в другом месте, то остальные пути мотивации вам уже не помогут..Также считаю.В центре больше денег, а начать проще в области, имхоТоже спорно... опять же если живёшь в центре - то как контролировать что творится в области? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лебедь Белая Опубликовано 7 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 Леша, в Челябинске нет нормального круглосуточного кафе ,где молжно спокойно поесть (не выпить а поесть1!)в 3 ночи, кроме мака, но там караул. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
s_fish Опубликовано 7 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 а кормить не выгодно, поить выгодно Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dorald Опубликовано 7 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 Леша, в Челябинске нет нормального круглосуточного кафе ,где молжно спокойно поесть (не выпить а поесть1!)в 3 ночи, кроме мака, но там караул.Есть Лайма, на цвиллинга Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
umniks Опубликовано 7 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 У кого спросить/проконсультироваться???И насчёт начать делать - ЧТО делать?) В какой бизнес не сунься если ты не был в нём задействован - ты очень многого не знаешь - с какой стороны подступиться то? И в плане прогнозируемых оценок - не будучи задействованым - тяжело оценить предполагаемый результат...У друзей/форумов/гугла можно проконсультироваться Что делать...если бы я знал, что делать, то не сидел бы на форуме весь день Инструкция по организации бизнеса: :)1)Берем листок и ручку, записываем, что вообще в принципе можно делать2)Вычеркиваем варианты, нереальные по объективным причинам (не могу построить завод, потому что негде взять миллион долларов)3)Вычеркиваем варианты, изучение которых займет долгое время, либо прибыль будет несопоставима с затратами на изучением (синхрофазотроны производить не будем!)4)Обводим в кружок варианты, наиболее интересные для вас5)Выбираем из списка чем же заняться6)Составляем список, что нужно сделать для того чтобы начать этим заниматься7)Если появились неразрешимые задачи, то возвращаемся к пункту 5 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Woldemar Опубликовано 7 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 (изменено) В центре больше денег, а начать проще в области, имхоВ центре больше затрат. Начать проще в области конечно проще - если ты в области. Ну да ты же еще в области значит еще только начинаешь? Ну и на мой взгляд - все конечно ИМХО - ИмеюМнение-Хрен-Оспоришь.Бизнес это:1. Когда на тебя работают другие люди.2. Когда на тебя работают чужие деньги.Случай когда в области начальник отдела снабжения открывает свою фирму в челябинске, для снабжения альма матер - ТМЦ, естественно с наценкой к себе в карман - не берем во внимание это не бизнесс, но в любом случае - ему повезло . Изменено 7 июля, 2008 пользователем Woldemar Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
umniks Опубликовано 7 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 2. Когда на тебя работают чужие деньги.имхо, это называется кредит Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Зайцман Опубликовано 9 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2008 (изменено) деньги развращают человека, в том числе и хороших дизайнеров, программистов и так далее....платить больше денег только ради лояльности сотрудника к фирме гиблое дело,проходили. Сколько волка не корми все равно в лес смотрит, нужно другие пути мотивации искать.Это не врите, не согласен На мой взгляд, что бы удержать человека, нужно:1. регулярно, хоть на сколько-нибудь, повышать "жалование" + премирование за хорошую работу2. перспектива роста. Ясен пень, если человек будет понимать, что он сидит на одном месте и так до пенсии будет сидеть - уйдет. Постоянный профессиональный рост и развитие, что бы работник не тух на месте (если канеш человек сам этого хочет).3. отношение в коллективе. Нужно привязывать человека к фирме. Прививать мысль о том, что он часть этой организации и работает на благо ей, а если хорошо тем, на кого он работает, то и ему будет хорошо (только не надо злоупотреблять, а то работники обычно наблюдают, что фирме становится все лучше и лучше, а он все на том же уровне. Жадничать не надо!). Леша, в Челябинске нет нормального круглосуточного кафе ,где молжно спокойно поесть (не выпить а поесть1!)в 3 ночи, кроме мака, но там караул.Рестораторный бизнес это, во-первых, дорого очень, а во-вторых, куча, куча и еще раз куча проблем.На счет найти нишу свою - сразу не найдешь, занято абсолютно все. В любом случае придется начинать с чего-то, где есть конкуренция и потом уже пробиваться.На счет производства, очень рисковано. Обычно начинают с торговли в определнной сфере, а потом на производство можно уходить там же... Простой торговлей заняться сначала проще. Для производства нужен четкий бизнес-проект. Если есть кому написать, то вперед.P.S. Кант, тебя прав лишили что ли???? Изменено 9 июля, 2008 пользователем Зайцман Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MrFirst Опубликовано 9 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2008 Это не врите, не согласен На мой взгляд, что бы удержать человека, нужно:1. регулярно, хоть на сколько-нибудь, повышать "жалование" + премирование за хорошую работу2. перспектива роста. Ясен пень, если человек будет понимать, что он сидит на одном месте и так до пенсии будет сидеть - уйдет. Постоянный профессиональный рост и развитие, что бы работник не тух на месте (если канеш человек сам этого хочет).3. отношение в коллективе. Нужно привязывать человека к фирме. Прививать мысль о том, что он часть этой организации и работает на благо ей, а если хорошо тем, на кого он работает, то и ему будет хорошо (только не надо злоупотреблять, а то работники обычно наблюдают, что фирме становится все лучше и лучше, а он все на том же уровне. Жадничать не надо!).я вот не пойму если говорю что проходил это на собсном опыте, почему кто-то пытается сказать что это вранье?я даже эксперимент провел, взял человека на работу, через месяца 4 (офигенный срок, выслуга лет и все такое) он начал говорить о том что бы неплохо было бы поднять зарплату только лишь для того что бы он не рыпался никуда. Хорошо, решили что я поднимаю зарплату на 25 !!! % а он даже и не думает рыпаться куда-то на сторону. Результат: через месяц он увольняется, причем просто не выходит на работу, и о том что он не будет работать я узнаю от другого человека. Причем этот чел пришел ко мне абсолютно без опыта. Я был руководителем отделов продаж, начальником филиала от московской конторы и почему то нигде и никогда зарплата не являлась главном инструментом в мотивации сотрудников. А там наверху сидят дядьки и тетки уж поверьте с хорошим профильным образованием и не хилым количеством серого вещества. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Woldemar Опубликовано 10 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июля, 2008 Кадры решают все. (С) Сталин??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Зайцман Опубликовано 10 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июля, 2008 я вот не пойму если говорю что проходил это на собсном опыте, почему кто-то пытается сказать что это вранье?я даже эксперимент провел, взял человека на работу, через месяца 4 (офигенный срок, выслуга лет и все такое) он начал говорить о том что бы неплохо было бы поднять зарплату только лишь для того что бы он не рыпался никуда. Хорошо, решили что я поднимаю зарплату на 25 !!! % а он даже и не думает рыпаться куда-то на сторону. Результат: через месяц он увольняется, причем просто не выходит на работу, и о том что он не будет работать я узнаю от другого человека. Причем этот чел пришел ко мне абсолютно без опыта. Я был руководителем отделов продаж, начальником филиала от московской конторы и почему то нигде и никогда зарплата не являлась главном инструментом в мотивации сотрудников. А там наверху сидят дядьки и тетки уж поверьте с хорошим профильным образованием и не хилым количеством серого вещества.Ну нельзя же судить обо всех по одному человеку.... О нем говорит хотя бы тот факт, что он даже не соизводили сообщить, что он хочет увольиться, что про него тут можно еще сказать-то??? Я считаю, что нормальный грамотный человек не пойдет себе что-то выпрашивать, а в свою очередь, грамотный руководитель сам знает когда, за что и как поощерять сотрудников.А если их никак не поощрять, то собсна какой стимул к работе-то будет? будешь сидеть, пахать как папа Карло и все за "спасибо" что ли????Я тоже это на собственном опыте проходил, кстати. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ведьмак Опубликовано 10 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июля, 2008 в тему сервиса, у знакомого предприятие сдает в аренду помещение сервиса с оборудованием и помещение под магазин, место на северо западе. если интересует сообщи дизайннику он знает как меня найти Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MrFirst Опубликовано 10 июля, 2008 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июля, 2008 а вообще по поводу бизнеса, проще всего конечно фарцовкой заняться. Купил где-то там продал где-то здесь с наценочкой. И затраты минимальные, и доход более менее просчитываемый и стабильный.Кстати по поводу того что кругом конкуренция и так далее. Иногда бывает что вот есть определенная группа товаров и представлена во многих фирмах, а приглядишься а оно там очень плохо представлено, хотя может вызывать определенный интерес у потребителя (это больше даже не для розничного сектора). Либо можно преложить народу почти тоже самое но с каким то отличием по функционалу, цене, качественным характеристикам и т.д. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать
Вы сможете оставить комментарий после входа в
Войти