Зарплата как единственная мотивация к работе

[Arty]

Интересует ваше мнение. Просьба любой ответ комментировать. Заранее спасибо!

[Arty]

А если платить-платят, и с работой вроде справляешься, но... не твоё.. не интересно, что ли... тема не совсем та... и т.д.Или получаемая з/п должна перекрыть любую неинтересность либо со временем пробудить этот интерес?

[joy]

Многие факторы не учитываете.Например, обед. Где покушать? Можно десять лет питаться в сухомятку, получая по 50000 руб., а потом стать никому не нужным инвалидом. И сами посчитайте: если столовая своя, то обед сегодня в районе 50 руб., если это кафушка в центре - 150 руб. разница в 100 руб. на 20 дней - 2000 руб.Близость к дому. Одно дело литр бензина, другое - 3 литра в день. 2*20*20=800 руб. в месяц. не хочешь ездить на машине - езжай на маршрутке. 1 час в транспорте - это тоже деньги и тоже здоровье.Отдых. Я отдыхал в санатории Металлург в Ессентуках в 2000 году, принадлежащем ММК. Так путевки у них туда бесплатные, как был бесплатным билет на самолет. Как вам 24 дня в санатории в Ессентуках бесплатно с бесплатным проездом? Это не менее 30 тыс. + не тратиться в будущем на здоровье. В Египте в прошлом году встретил ребят из фирмы - отдых оплачен фирмой полностью, включая перелет. Если у конторы есть хотя бы нормальная база отдыха где-нибудь на озере.Оплата может быть и скрытая. Например, вместо двух выходных дней - 3. Получаешь 1 день, например, для преподавания в школе или написания диссертации.Может быть увеличенный отпуск. Да мало ли.Тот же рабочий день. принимают на восьмичасовой, а реально может составить 16-ти часовой. Или "пока не сделаешь - домой не пойдешь". Или периодическая штурмовщина. Одна небезыизвестная фирма в нашем городе опстоянно размещает объявления на эникейщика. Обещают хорошу з/п. Но не платят совсем и не оформляют. Типа сначала посмотрим как ты работаешь, а зарплату все обещают и обещают. В конце концов чел не выдерживает и уходит.Еще одна небезыизвестная фирма при приеме обещает хорошие деньги. При оформлении выясняется, что будет немного меньше, а на испытатльный период еще меньше. когда заходишь к начальнику, у того глаза - на лоб, он и эти деньги режет.А на счет коллектива скажу так. Есть такая поговорка 20% людей выпивают 80% пива. Эта пропорция сохраняется и в других областях. Другими словами, работу в конторе тащат 20% людей. Зачем нужны остальные? Остальные нужны при внедрении новых технологий, каких-то изменениях и т.д. Когда в организации дела плохи, то 80% коллектива можно сократить безболезнено. Вопрос в том, к кому вы относитесь. Когда вас принимают на работу, то к 80%. И ваша задача перейти в 20% незаменимых. У них и оклад по-больше и привелегии, и не сократят. Это во-первых.А во-вторых, зачем он нужен коллектив? В плане сплоченности? А вот как раз и нужен, чтобы фирма устояла в критической ситуации. Чтобы народ не раздумал, а действовал. Поэтому, если директор - не лох, он обязательно хотя бы раз в год устроит корпоротив, чтобы пожать руку каждому рабочему лично в неформальной обстановке. Да и на всякие шалости, типа "втихаря вечерком пивка на работе попить" глаза закроет. Изменено 22 апреля, 2008 пользователем joy