И еще одна жертва кризиса ищет работу...

[Azazello]

Ну вот и я попал под раздачу....не сильно вообщем и огорчился,все равно собирался сваливать...Образование высшее,гуманитарное.(Питер)Трудовая "чистая".Биография тоже.Есть опыт водителя-экспедитора.Так что если есть работа на личном транспорте-я готов!З.Ы.я конечно тоже не буду тупенько сидеть дома,буду искать,но вдруг тут "выстрелит")))

[Amazonka]

не смог найти больничный?

[Azazello]

не смог найти больничный?

я еще на больничном....просто под эту дудку меня и слили....хотя как и говорил выше-не жалею!

[Homer]

Лиди, скока этого говна щас еще будет. Людей жалко, пи...ц. Сам уже занимать начал. Суки, ФОНДЫ БУДУЩИХ ПОКОЛЕНИЙ! А мы то кто?! На меня уже в подворотне гопники голодные напали, а чё дальше будет?! Изменено 1 декабря, 2008 пользователем D'Жексон

[Azazello]

На меня уже в подворотне гопники голодные напали, а чё дальше будет?!

Мать-перемать....куда мир катится....((((

[Yashcher]

Как в сказке, чем дальше , тем страшнее))

[alnik]

Пока на больничном уволить не имеют права. Можешь через суд восстановиться.

[Azazello]

Пока на больничном уволить не имеют права. Можешь через суд восстановиться.

Вот ты как будто никогда в коммерческих структурах не работал....а если не работал,я тебе поясню.Сейчас проходят массовые "сокращения",почему в скобках?Да потому,вызывают тебя и говорят мол пиши по собственному желанию,а ты им-ни хрена!Я хороший работник и бла-бла-бла...сокращайте если так надо!Тебе в ответ говорят-не хочешь по хорошему-будет по плохому....и турнут тебя по статье,и ты потом можешь хоть забегаться по судам и обдаказываться что не верблюд...мы не в Европе живем,где закон рулит...Конкретно в моем случае,я хоть денег получил нормально,хотя тоже предупредили что если не напишу по собственному-будет недостача тысяч сорок-пятьдесят.....А в суд....ну если времени вагон то флаг в руки...мне например семью надо кормить а не по судам бегать и правду искать...

[hagehog]

сочувствую...

[Лебедь Белая]

Лиди, скока этого говна щас еще будет. Людей жалко, пи...ц. Сам уже занимать начал. Суки, ФОНДЫ БУДУЩИХ ПОКОЛЕНИЙ! А мы то кто?! На меня уже в подворотне гопники голодные напали, а чё дальше будет?!

) у меня телефон вырвали среди бела дня... скоро зима - шапки пойдут..

[Avanes]

На меня уже в подворотне гопники голодные напали, а чё дальше будет?!

Покусать хотели?

[JIeoHugbI4]

Ну вот и я попал под раздачу....не сильно вообщем и огорчился,все равно собирался сваливать...

Образование высшее,гуманитарное.(Питер)Трудовая "чистая".Биография тоже.Есть опыт водителя-экспедитора.Так что если есть работа на личном транспорте-я готов!

З.Ы.я конечно тоже не буду тупенько сидеть дома,буду искать,но вдруг тут "выстрелит")))

 

Вставай на биржу труда ежели работал официально хотябы на первое время карманы поддержать.....

Ну и конечно высылайте пожалуйста резюме с фотографиями

http://hotimg2.fotki.com/a/91_203/164_69/156.jpg

[Avanes]

Не знаю, правда или нет...В общем, товарищь один говорит, что при увольнении желательно (если получится) писать в причине увольнения не "по собственному желанию", а "по взаимному/обоюдному согласию" - или как-то так...дело в том, что при такой формулировке государство обязано платить вам ваш оклад, какой был на прошлой работе в течении 3-х месяцев (при условии, что вы встали на учет в службу занятости), пока вы не найдете работу.Такие дела

[DZV]

Не знаю, правда или нет...В общем, товарищь один говорит, что при увольнении желательно (если получится) писать в причине увольнения не "по собственному желанию", а "по взаимному/обоюдному согласию" - или как-то так...дело в том, что при такой формулировке государство обязано платить вам ваш оклад, какой был на прошлой работе в течении 3-х месяцев (при условии, что вы встали на учет в службу занятости), пока вы не найдете работу.Такие дела

так "по соглашению сторон" - это и есть сокращение и с такой формулировкой должны оплатить компенсацию зп 2 месяца, а это не все хотят делать проще уволить по собственному:-)а никто курьером не работал?стоит связываться?

[JIeoHugbI4]

Работал у меня товарищь курьером..... весь день по городу туда сюда.... бензин оплачивают скромно зарплата мизер.... выручал тока попутный калым... но это наверно взависимости от канторы

[Design_Nick]

Не знаю, правда или нет...

В общем, товарищь один говорит, что при увольнении желательно (если получится) писать в причине увольнения не "по собственному желанию", а "по взаимному/обоюдному согласию" - или как-то так...дело в том, что при такой формулировке государство обязано платить вам ваш оклад, какой был на прошлой работе в течении 3-х месяцев (при условии, что вы встали на учет в службу занятости), пока вы не найдете работу.

Такие дела

Максимальный размер пособия ограничен и равен около 4000 рублей сейчас.

 

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (Статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (Статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (Статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (Статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (Статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (Статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Вложения: полный ТК и глава "Расторжение трудового договора"

TK_RF.pdf

uvol.pdf

Изменено 2 декабря, 2008 пользователем Design_Nick

[Avanes]

так "по соглашению сторон" - это и есть сокращение и с такой формулировкой должны оплатить компенсацию зп 2 месяца, а это не все хотят делать проще уволить по собственному:-)

Почему проще уволить по собственному? Просто интересно... я так понял, что встаешь в очередь на биржу труда с этой формулировкой - и не работодатель, а государство обязано тебе делать выплаты 3 месяца: твой оклад на последнем месте работы...

а никто курьером не работал?стоит связываться?

знакомый работал на почте одно время. получал что-то около 15000, возили его на машине. График работы не помню, что-то типа 2/2. но это все слова, может быть, что я говорю не точные данныеупс, Design_Nick опередил)) Изменено 2 декабря, 2008 пользователем Avanes

[DZV]

Почему проще уволить по собственному? Просто интересно... я так понял, что встаешь в очередь на биржу труда с этой формулировкой - и не работодатель, а государство обязано тебе делать выплаты 3 месяца: твой оклад на последнем месте работы...

государство на бирже тебе будет выплачивать 4 тыс, а работадатель вообщем как договришься)

[Design_Nick]

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 20.11.1999 N 195-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006), от 18.10.2007 N 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П)

 

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

 

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

 

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона); уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

 

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

 

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

 

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона); уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

 

Статья 33. Размеры пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

 

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

 

 

 

 

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.

 

+ наши 15% Уральских

[igorgri]

не хочешь по собственноу - уволят по результатам аттестации... Да еще и запись занесут в трудовую что не прошел аттестацию.. А тебе это надо?А не пройдешь ее просто потому, что вопросы тебе задавать будут, совсем не связанные с твоей личной работой... Про банк писали - там кредитных менеджеров так аттестовали - ни один не сдал.

[DZV]

не хочешь по собственноу - уволят по результатам аттестации... Да еще и запись занесут в трудовую что не прошел аттестацию.. А тебе это надо?А не пройдешь ее просто потому, что вопросы тебе задавать будут, совсем не связанные с твоей личной работой... Про банк писали - там кредитных менеджеров так аттестовали - ни один не сдал.

как так человек 10 лет работал был квалифицированным а тут в один момент стал не профпригодным?)

[DDD]

Да так. Персонала не хватало, потом времени на аттестацию.Можно еще проще - дается небольшой (3-5тыщ) оклад, все остальное премия (15-20, как сочтут). Начинаешь быковать - снимается премия, сам уйдешь, дураков за 3 штуки работать нет. Красота. Вот ща и поговорим про незащищенность работодателя и работника от произвола друг друга.

[MIV]

Ищу работу водителем. Кат. ВЖелательно на личном авто ВАЗ 21061 в оч. хор. сост.)На полный день.Хорошо знаю город.8-904-974-6000